派遣社員でOAクラーク事務で契約している者です。 付随業務は電話応対、ファイリング、資料作成です。 今度会社でイ…

Question

派遣社員でOAクラーク事務で契約している者です。
付随業務は電話応対、ファイリング、資料作成です。

今度会社でイベントがあり、駐車場の受付をするように言われましたが、
この仕事は契約外ですか？
引き受けてもいいものでしょうか？

Answer 1

派遣社員の業務内容は、基本的には派遣先の上司の指示に従う決まりになっています。
ただし、派遣元に報告する必要が生じるとは思います。

電話応対、ファイリング、資料作成以外に、イベントで受付をするように言われました、と報告だけしておきましょう。
基本的に派遣先の支持に従うことは間違いではありませんから、報告さえすれば大丈夫かと思います。

⚫補足します。
以前、人材派遣会社のコーディネーター経験があります。派遣会社に報告しなくても良いという意見もあるようですが、派遣社員には、派遣元に業務内容を報告する義務があります。事後報告でもいいですから、何かの時の為に、きちんと報告だけはしておいた方が無難です。

Answer 2

イベントなのでその時だけと割り切って受けてもいいかなとは思います。
その今度のイベントだけなら、契約業務に占める割合も微々たるもので、26業務に影響しませんので。

ただ、イベントでの駐車場受付が度々ある場合は要注意です。
警備業務は基本的に派遣が禁止されています。
会場や店舗の入口で手荷物検査をする・催し物等によって混雑する場所での雑踏や駐車場等の整理や、人や車両の誘導をするなどは適用除外とされていますので派遣でも可能ですが、繰り返し行われていると警備業務とみなされることがあります。
もしイベントが度重なるようなら、一度派遣元派遣先で協議してもらってください。

Answer 3

質問者さんと派遣会社との雇用契約が26業務内の仕事ならば、契約外の仕事を断る事も可能です。しかし、頼まれている仕事が、社内イベントであり、駐車場の受付で、超短期的な事であるならば、引き受けても全く問題ありませんし、むしろ、引き受けないと、派遣先企業内で孤立する可能性すら出てきます。それに、その程度の事ならば、派遣会社の営業担当に報告する必要すらないと思います。気持ちよく引き受けてあげましょう。