営業の仕事に関して質問させて頂きます。 お給料が完全歩合制で基本給0円というのは、ある話なんでしょうか？ 週…

Question

営業の仕事に関して質問させて頂きます。

お給料が完全歩合制で基本給0円というのは、ある話なんでしょうか？

週に6日仕事して、１日の就業時間は10時間を超えます。
それでも1本も契約に結び付かない月だってあるかと思います。

そうしたら、どんなに仕事をしていようが
収入が0円？

そんな話ってあるんでしょうか？

補足

彼氏の勤めている会社なのですが
今までは、基本給＋歩合って形でお給料をいただいてたのですが
上の人間との折り合いが悪く、今月から完全歩合で基本給ナシって形になったようです。

皆様のお答えからすると
社員から、委託営業の個人事業主になったって事でしょうか？

Answer 1

業務委託という形でしたらよくありますよ。

いわゆる「正社員」とは違います。
簡単に言うと「自営業」です。

「物は言いよう」ですね。

最近はFCなどで「0円で開業できます」などと謳って「業務委託員」を募集してる会社もあります。
バカな人が食いつく訳ですが、ただの完全歩合の営業マン募集です。

補足に。。。
そういうことですね。
うちの会社も
固定給＋歩合の「正社員」
完全歩合の「業務委託者」
両方います。

完全歩合の方が「歩合率」が良いので、そこそこ売るなら収入は完全歩合の方が上ですが、
会社の業績が悪い時などに切られやすいのは業務委託者。
個人事業と同じなので自身で確定申告などもしなければなりません。
一度税理士の指導を受けた方がよろしいかと。

Answer 2

それが従業員としての給与であるなら基本給ゼロということは違法です。
最低賃金というものが決まっています。

ただし、保険の外交員のように一見給与でもらっているように見えて、実は委託業務である場合はまた違います。
それは給与ではなくあくまで契約での売り上げなどに当たりますので（つまり個人事業主と同じ）この場合売り上げに大して契約上の報酬のみという場合があります。これは賃金ではありません。

Answer 3

「補足」
彼に聞かないと判りませんが・・・・・
本当に承諾した上で、雇用形態を変更したのか。
あるいは、成績悪くてそういう風にさせられたのか・・・・。
違反ではありますが、後者もあり得ます。
それなら、彼にその会社で見込みはありませんから、サッサと転職勧めた方がいいですね。

その会社の正社員という定義でなければ可能でしょうってか、あるでしょう。
社員募集のように求人広告が掲載されてはいるけど、実態としては業務委託という形の場合ですね。
胡散臭い営業会社には、ありがちな話です。
社保完備と書いてあっても、その会社では社保完備していると言うだけで、応募者に適用すると言うことではない（笑）というケースだったりしますからね。
尚且つ、業務委託の内容的には“その社名”を名乗って営業しなければならないという規則だったり。
対外的には、その会社の社員を装っているけど、実は業務委託でってことですね。
なんにせよ、まともな会社ではない場合が多いですね。

Answer 4

こんにちわ。

完全歩合制だからといって、基本給が0円ということは無いです。
アルバイトでも、正社員でも、日本の法律では、一日あたりの最低賃金というものが定められています。
地方によって異なりますがね。

通常、歩合制というのは、売り上げに応じて支給される手当と考えられます。

良く、見かけるのが、基本給＋各種諸手当という項目で、各種諸手当の中に入ってきます。

完全歩合制ということは、営業手当のような手当に対して、成果があればその成果に応じていくらか手当を支払うというもので、成果がなければ、歩合も0円となり、給料が少ないということになりますね。

反対に、成果が上がれば、それだけもらえるということです。

営業が得意な人ほど良い給料がもらえそうですね。

もし、基本給がなく、歩合だけの給与であって、どれだけ仕事をしても、成果が無いために0円となるということは、違法であって、あってはいけません。

会社で働くということは、どのような職種にしろ、会社に拘束されている時間です。基本給はこの拘束時間に対する賃金と考えましょう。