今度のゴールデンウィークに、有給を取って９連休で旅行に行く予定です。 職場の上司には前もってその旨は伝えてありました。…

Question

今度のゴールデンウィークに、有給を取って９連休で旅行に行く予定です。
職場の上司には前もってその旨は伝えてありました。
しかし今週の初めに、ゴールデンウィークに絡む仕事を上司Ａに振られました。ゴールデンウィーク前に納品しますが、後作業が出てしまうので、確実にゴールデンウィークは出勤になります。
上司Ａ曰く「ゴールデンウィーク前の納品までやってくれれば良いから。後は引き継ぐよ。」と言う事です。

社内的にはそれで良いかもしれませんが、取引先の方も休み返上で仕事します。
それに、納品まで何度も打ち合わせを行い、先方としては自分と仕事を進めて来たのに、ゴールデンウィークに入って急に担当が替わるのは、会社としてどうかと思います。
それに、自分も一度引き受けた仕事が終わって無いのに旅行へ行っても、楽しめないと思うんです。

そう考えてる事を上司Ｂに相談した所「じゃあ来週早々にでも誰かに引き継ぐよ」と言われました。
じゃあ何で最初に自分に仕事振るんだ？
自分でも一度取り掛かった仕事を途中でやめるのは、自分の性格上何とも心苦しいです。
仕事の内容も技術職なので、そんな簡単に引き継ぐ事は出来ないし、上司もそれを知ってます。
上司的には旅行へ行かせてあげたいという気持ちなのかもしれませんが、それならなぜ仕事を振るのか理解できません。

いっその事旅行は中止して、仕事を最後までやろうと思って来ました。
でも同僚は、前から予定してて、会社にもその旨は伝えてあるのだから行くべきだと言ってくれます。

みなさんなら、このような状況の時にどうされますか？
自分的に旅行を中止する方向に傾いてます・・・

Answer 1

上司の方はあなたに旅行をキャンセルしてまで、その仕事をやらせようとは思っていなかったと思われます。

今回は他の人に担当してもらって、ご自分は予定通りにリフレッシュしたほうがよいでしょう。

せっかくの旅行に水を差された気持ちはわかりますが、旅行をキャンセルして仕事をしても、ストレスが溜まるだけです。
旅行にいってみれば、気分が変りますよ。

上手に気晴らししましょう。
上司も話せばわかる人じゃないですか。
「忙しいところすみませんが、リフレッシュしてきます！」とさわやかに言えたら、自分も回りも気分いいと思いますよ。

Answer 2

単に他に仕事を振る人がいなく、上司の方が言うとおり、終わらせてくれれば後は自分でやるから・・
と、普通に思っていたのでは？

自分は役職付くようになってからは、平日の夜、連休の谷間にプライベートの用事を入れなくなりました。
もし、突然何かが合った時にキャンセルで家族や友達に迷惑掛けるよりはいいかな？と思って。

あなたはまだそう言う立場にも、考えを持つ事も無いようですから、今のうちにゆっくり遊んでくれば？
そのうち、嫌でも部下の尻拭いで休みなし。とかになるんだから・・・