昇給がないと、こないだの会議で断言されちゃっています。給与の額面を上げるには昇格するしかない。 今まであったベースアップ…

Question

昇給がないと、こないだの会議で断言されちゃっています。給与の額面を上げるには昇格するしかない。　今まであったベースアップを勝手になくしてしまっていいもの？？個人的に成績が悪いとかではなく、従業員全員です。そのことを不服にやめていく人がいるとそこに補充として人員を採用した場合の給与は以前からある年齢給与がもとに算出されます。　ですが５年も昇給なしで会社が運営してると、年に５０００円あがるとして２５０００円同年齢で差がでちゃう話になる。　とってもおかしい、　仕事できないほうが給与が上ってなる。　

Answer 1

少なくとも賃金に関しては最低賃金ぐらいしか縛りはありません。
必ず昇給しないといけないということもありません。
ただ確かに後から入った人間のほうが能力が同じなら有利ですね。
またベースアップと昇給は違いますよ。
こういう場合の話し合いの場合巨大な力を持つ会社と一労働者では労働者が不利です。
こういうときのために労働組合というものがあります。
会社がそういうことを断言できるということは会社に組合はないかあってもいわゆる「御用組合」
であると思われますね。
組合は会社に1つである必要もありませんし組合は作ることも可能です。
組合を作られて会社に対して団体交渉を申し入れするのが一番良いと思います。
組合をつくると今後も組合との話し合いなしに会社だけに都合のよい変更って勝手にできなくなります。
組合を作る方法としては個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
こちらに加盟しても立派な組合員ですから会社にたいして団体交渉の申し入れもできます。
ここを足掛かりにそこの支部として社内に組合を立ち上げることも可能です。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」、それ以外でも「連合」で検索すると見つかります。
相談自体は無料ですから相談だけでもされることを勧めます。
もちろん相談を秘密にもしてくれます。

Answer 2

> 今まであったベースアップを勝手になくしてしまっていいもの？？

禁止する法律なんてない。

嫌なら、さっさと転職すれば。
出来ないなら我慢するしかないよね。

Answer 3

労働組合があれば、組合に意見を言って交渉してもらう事も出来ますが、
組合が無ければ、全て会社の勝手です。
どうしても納得できなければ辞めるしかないです。
最終的には、その会社を選んで入社した、貴方の責任です。

Answer 4

定昇は年齢給定昇(年齢が１歳上がると1000円加算) と職能給定昇(人事考課の成績によって最低１号俸から最高６号俸アップ) の二つがあります。５年も昇給なしと言う事ではなくて、前者から後者に変わると言うことなら最近の傾向で私はこの方が合理的とも考えています。勿論仕事できないほうが給与が上になることはありません。