至急回答願います

Question

至急回答願います退職したく、まずは上司に退職意思を伝えたいのですが、現在私は怪我のため休暇中で、

上司の携帯電話に電話すると、着信拒否。
会社に電話すると取り次いでもらえません。

すでに転職先が決まっており、退職願いに、今月20日で退職すると書いて準備しましたが、
もう円満退職は無理な様で、すぐ受理されないと思われます。

そこで2週間後、離職票などの手続きがスムーズに出来るようにするには、
退職届を、内容証明郵便（配達証明つき）で郵送すれば良いでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

怪我をしたのは会社の業務が原因ですか？
そうでなければ、単なる怪我を理由に退職するだけなので拒否される理由がないのですが。。。他に何か理由ありませんか？

あと、次が決まってるなら離職票はいりませんよ。新しい会社で雇用保険に入るだけです。退職扱いにしてもらえないなら、管轄するハローワークに相談してみては？

Answer 2

そもそも、会社規約がどうなっているか？です。
会社規約が１ヶ月なら、民法の二週間は無理です。
また、離職票がなんで必要なんでしょうか？
失業保険には全く関係ありませんし、入社にも不必要です。
また、退職願いであくまでお願いになってますが･･･

無理言われたらそれまでですが･･･

Answer 3

「そこで2週間後、離職票などの手続きがスムーズに出来るようにするには、退職届を、内容証明郵便（配達証明つき）で郵送すれば良いでしょうか？」

それでいいのではありませんかね。
到着日の翌日起算で2週間後、退職の効力が生じます。
到着すれば通知したとみなされますので、見ていないというのは通りません。

追記
就業規則で1ヶ月前までに申し出るという規定があるなら、2週間後の退職処理を会社がするとはかぎりません。
「スムーズにできる」方法というわけではありません。