質問失礼致します。 長文かと思いますが、宜しくお願い致します。 現在、私は日本の伝統工芸品の製作会社で学びながら約1…

Question

質問失礼致します。
長文かと思いますが、宜しくお願い致します。
現在、私は日本の伝統工芸品の製作会社で学びながら約1年間働かせてもらってます。
ハロワを通じて正社員として就職したのですが、
ハロワでの求人票には基本給は25日出勤で13.5万と書かれていたのですが、いざ就職してみたら毎日ポイント化されたノルマがあり、そのノルマを達成しなければ出勤したことにならず、
実例:2pts/日の場合 日給5620円
1ヶ月で20ptsしか取れなかった
=その月の出勤日数は10日
=その月のお給料は56200円
といった感じです。
このノルマもその月に達成•未達成に関わらず毎月上がって行きます。
なので、絶対値としては月にできる仕事量は増えているのですが、ノルマも上がってしまうので、結局毎月このくらいのお給料しか頂けません。
この例は特に数字を減らして説明している訳ではなく、実際に今の私のお給料が大体こんな状態です。
そこから更に寮費•教材費•食費などで毎月合計7万ちょい引かれます。
つまり、お給料を頂いている筈なのに毎月お金が減っていくのです。
そのノルマも週休1日で毎日10h(基本8:00~12:00+13:00~17:30+残業19:00~21:00)働いても25日出勤分のポイントを稼ぐなんて私含めて職場の全員が達成できておらず、私は正直辛いです。
因みに会社が役所に提出する書類には、もし25日出勤分に足りない場合は、実際には職場に出ている日も欠勤のハンコを押さされて、出勤日数を先述のポイント計算で獲得した出勤日数分に合わせなければいけないのです。
だから私は実際は25日/月職場に出てますが、役所には大体10日出勤などという申請になっています。
こんなことってあるのでしょうか？
皆様のご意見をお聞きしたいです。

そしてもう一つ、できるだけ頼りたくはないのですが、このような状態の場合、生活保護の受給は可能でしょうか？
親からの援助はなく、車などの資産もなく、もう貯金も数千円しか残っていません。

ただ、金銭面を除けば、上司や同僚との人間関係も良好で、やり甲斐もあり満足している会社で、できれば諦めたくありませんので、"そんな会社辞めた方が良い"という回答はしないで頂けると嬉しいです。

Answer 1

一種のブラック企業のように評価できます。質問者様の職場の状況は、労働基準法違反の疑いがあります。ですから、労働基準監督署へ相談するのが早道です。
生活保護のことは、職場のこと（労働基準法違反）とは直接関係ない相談になりますが、もしも、相談したければ、市役所などの窓口で問い合わせるのが一般的です。
●あるいは、あまり手っ取り早い方法ではないと思いますが、下記で相談してみる。
法テラス（司法支援センター）では無料の相談量で電話相談（法律相談）を実施しています。
法テラスの電話番号は都道府県により異なりますので、ホームページや電話番号案内104で確認ください。
http://www.houterasu.or.jp/index.html

Answer 2

会社で総務・人事関係の担当をしている者です。

細かな点までは判りませんが、これは違法ですね。最低賃金にも違反していますし、労働時間でもアウトだと思います。ちゃんと労災や雇用の保険に入れてもらっていますか？きちんと労働基準監督署に相談した方が良いと思いますよ。
また、生活保護については、普通に働けていますので、受給対象にはならないと思います。

「そんな会社辞めた方が良い」という回答は嫌、とおっしゃっていますが、これはどう考えても先が続かないですよね。
「役所に申請」みたいな事があるようですが、あなたを新規雇用することによって、何か雇用関係の補助金や助成金のようなものを会社がもらっている、ということでしょうか。であれば、なおさら不正受給の可能性もあり、あなたは知らずに共犯になってしまっている可能性も大です。