これは労働基準法違反ですよね？それとも私は会社に尽くせない社会人失格の奴なのでしょうか。 夜勤が16:00〜翌日昼…

Question

これは労働基準法違反ですよね？それとも私は会社に尽くせない社会人失格の奴なのでしょうか。

夜勤が16:00〜翌日昼の11:00
19時間労働です。が、そこからさらにもう1時間残業の日もあります。
休憩時間は途中に3時間ですが、忙しい日は20分くらいで休憩を切り上げさせられる子もいました。
休憩時間返上の間や残業のぶんは逐一上司に報告してからタイムカードに手書きで記入しなければ超勤として認められず、その頼りのタイムカードさえ月初には勝手に回収されるので書き込めない日も…

これをおかしいと感じる私がおかしいのですか？

補足

半年間務めている方で休憩時間返上分の補填を一度も受けていない方もいらっしゃいます。
なお勤務中はタイムカードに触れることができず、退勤前にタイムカードを回収されればそれまでです。当日中に記入することはできません。
担当者(支配人)に後日請求しようにも「なぜ当日中に記入しなかったのか」「今更何を言っている」と盛大に小言を言われ冷遇されるので、泣き寝入りとなっている社員が多いです。

Answer 1

違法ですね。しかし証拠がなければどうにもなりません。

ここは１つ従業員が団結し労働組合をつくり会社に改善要求をしましょう。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と闘った人たちのYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 2

まず、19時間労働で休憩3時間があれば合法ですよ
休憩時間のカット分が補てんされるということは当たり前のようでされてないとこが多く、あなたは幸せの部類です
＞休憩時間返上の間や残業のぶんは逐一上司に報告してからタイムカードに手書きで記入しなければ超勤として認められず・・・・
夜勤帯は、人数も少なく、また管理監督者の目も届かないところがありこのようなルールになったと思います
ルールです、守ってください
＞その頼りのタイムカードさえ月初には勝手に回収されるので書き込めない日も…
その日に書けばいいこと、または回収されても担当に申し出ればいいと思いますが

＞これをおかしいと感じる私がおかしいのですか？

ハイおかしいです

あなたは、幸せな勤務先にいますよ、特に夜勤帯の休憩時間の補填をしてくれるなんて