先月22日から、新しい職場が、決まりました。でも、一週間で『試用期間だから、明日から来なくていい』と、言われました。仕事…

Question

先月22日から、新しい職場が、決まりました。でも、一週間で『試用期間だから、明日から来なくていい』と、言われました。仕事が、早くて誉めて貰えていたのに、びっくりです。会社の言い方は、『会社の歩幅に合ってないから』なに、それ？ってびっくり。

確かに、試用期間とはいえ、通常の会社は社会保険などの加入があるはずなのになかったなぁ、とか、求人サイトに写っていた人、すべて辞めていたなぁ、など今さらながら、不審
な点満載でした。

これって、労基とかに相談すべきなんでしょうか？

なんか、あきれ果てて、そんなことに労力使うのがムダなような。

確かに、若い社長でトップダウンの比較的日の浅い会社ではありましたが。

モヤモヤしています。
なーんか、やり返ししてやりたい気持ちもあるし。

皆さんの忌憚のないご意見がございましたら、お願いいたします。

Answer 1

雇い入れてから14日間は解雇予告が必要ない期間です。
それを拡大解釈して14日以内なら見切りつけ放題だと思っている使用者が少なくありません。

解雇をするからには客観的に社会通念上相当であると認められる合理的な理由が必要です。
それがなければ14日以内だとしても不当解雇ですが、争うだけ無駄な気はしますね。

今月は厚生労働省で「若者の使い捨て」企業の取り締まりを強化していますが、労基法違反の情報が多い企業から順に監査だと思いますので、その会社の企業規模や今まで類似案件がなければ難しいかも。

ちょっと労力を使ってもいいからなんとかしたいと思われるなら、労働基準監督署へたれこみです。

Answer 2

下の方のおっしゃる通り。
勝ち目は薄いわな。
最終的に労基署行くなり裁判するなりしないとわからんけどな