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ワタミはブラック企業ですよね?

ワタミはブラック企業ですよね?写真の男が設立した居酒屋「ワタミ」ですが、 http://netallica.yahoo.co.jp/news/20130827-00496862-aspa で、 ブラック企業大賞にて、ぶっちぎりの得票数で大賞を受賞したワタミフードサービス。この結果に猛然と異を唱えるのは、関東近郊の店舗で店長として働く元木氏(35歳・仮名)だ。 「報道があまりに一方的過ぎ。外食なんて基本どこもクソ忙しいし、きつい仕事でしょ。その枠で考えれば、ワタミはものすごく優しい会社ですよ。新人が皿洗いするときは店長が洗い場まで来てつきっきりで教えるし、賄いを食べる順番だってバイト、若手、最後に店長です。それに、体調が悪くても休めないなんてことはない。人手が足りなければ、近隣の店舗が応援に来てくれますから。忙しい先輩社員たちが、自分の時間を削ってまで寄り添ってくれる文化が根付いたいい会社ですよ」 とはいえ、ワタミの業務が長時間労働であるのは公然の事実。元木氏も平日で14時間、土日祝日となれば16時間は店に出る。キツくはないのだろうか? 「キツいと感じる人は、辞めちゃえばいい。新人がばっくれるのはよくあることなので、軽いかんじで辞めれますよ。それと、皆さんは長時間ずっと酷使されてるイメージをお持ちでしょう? そんなことは全然なくて、ピーク時以外は結構ユルい。休日だって週に1日ありますしね。まあ、僕は休みの日でも自分の店が気になって見に行ってしまうけど(笑)」 24時間、365日働け! という、渡辺美樹氏の言葉を地で行く働きぶり。信奉者であるから激務もこなせるということなのか? 「美樹さんを崇拝している社員はたくさんいて、ワタミでは彼らが主流派です。でも僕は彼のすべてが正しいとは思わないので、信奉者ではないですね。参院選でも入れませんでしたし。そんな僕でも、飲食事業におけるワタミの教えは、本当に素晴らしいと思う。“ワタミらしさ”と社員が呼ぶ、ある種の哲学ですね。これを学ぶために働いている面もあります」 と書いていますが、この店長はワタミに洗脳されてますよね? ワタミは国会議員として6年間24時間365日寝ないで働いてほしいですよね? ワタミについてどう思いますか。

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    個人的には元木氏もワタミに洗脳されてるとおもいます。 自分も以前ワタミグループの会社にいました。 今考えれば月間300時間以上働いていて給料が20万円いかないとか異常ですよね(笑) 当時は自分も洗脳されていたので、それくらいの待遇が当たり前だと思っていましたが… MAX時で月間430時間働いて給料25万円でした。 ちなみに自分が働いていたお店は全国で20~30店舗と店舗数が少ない形態だったので応援は来てもらえませんでしたよ。 運良く応援に来てくれても所詮アルバイトですし、社員も各店舗2人しか居ないので片方が休みの日ですと社員が1人しか居ないのでそんなに簡単に休めるわけがありません! 田舎のとある店舗にいた時は 社員が2人しかいないのに片方がバックレて来なくなってしまった上に新しい社員が補てんされなくて半年間1人で毎日出勤してました。 さすがにバカらしくなって辞めましたけど… 亡くなった方には申し訳ありませんが、さすがに辞められないと言うことはないので、自殺されるのは僕も大げさだとは思います… 家族もなくなる前に気づいてあげられなかったのでしょうか? ただ、辞めて1つだけ感謝していることはワタミで辛い思いをしたので、ワタミに比べれば今の仕事で辛いと思ったことはないですし、メンタルは学生の時に比べれば何百倍も強くなったと思いますのでワタミに就職したのは無駄ではなかったかなと思います。

    なるほど:2

  • 人が死んでいると言うのに、この人の発言は非常識にもほどがあります。 ハッキリ言ってイかれてます。 こんな人間が政治家になるなんて許されません。

    なるほど:2

  • その店長の言うとおりですが、飲食企業なんてどこも似たような物です。 問題と言えば問題ですが、働いてる本人が問題と感じてないなら問題なし。 ちなみに私も印象業界が長く、関西に本社のある某洋菓子チェーンの新業態カフェの 店長をまかされた時は、約70日間休みなしで、1日15~17時間労働でした。 月間労働時間は450時間を超えましたが、残業代は0。 その時はそれでもやりがいを感じてました。 ま、1種の宗教みたいなもんです。

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    なるほど:1

  • その通り!ワタミはブラック企業です。 昨年ブラック企業大賞にエントリーして今年もエントリーしています。http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em 大体労働基準法は最低ラインであり最低ラインを守れない企業は人を雇う資格はありません。経営者でない限り無理な労働は健康も生活も人生も破壊します。金儲けという戦争が好きな人はいいですがすべての人はそれを望んでいません。確かに辞めるという選択肢もありますがそれは弱い立場の人に限っては当てはまりません。辞めて生きていける人はいいですが雇われている立場は弱いですから辞めるのは自分で命を絶つのにも等しいです。だからといって雇われている立場の労働者にも非はあります。違法なことがあれば労働基準監督署に申告したり労働組合を結成し会社と闘い改善するという選択肢もあるのです。黙っていたら何も変わらないです。例えば労働組合がなく会社のいいなりで働いていたら会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

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