従業員に責められる理由が分からないです。 小さな会社を経営しており社員は私を含めた５名(内パート１名)です。 従…

Question

従業員に責められる理由が分からないです。
小さな会社を経営しており社員は私を含めた５名(内パート１名)です。

従業員の言い分は以下の通りです。

１、社用車を私的に使用してるうえに保険も社長の家族のみ摘要されるものになってること。

２、また会社の経費で給油し帳簿にも記載していること。

３、１０年勤務してるが健康診断が１度も無いこと。

４、社長が家族で外食するのは構わないが接待費として会社持ちにしないで欲しいこと。

５、雇用保険の加入を『任意なのにお前が言わないから加入してない』と言われたこと。

６、クビしたパートさんが配達中に社長からの電話に『運転中だったので対応出来なかった』ということにパートさんを責め『次からは電話に出ろ』という命令をしたことで後にパートさんが警察に捕まり罰金とゴールド免許じゃなくなったこと。

７、結果的にパートさんが通称『ボーダー』という人格障害になり無断欠勤しクビにされたこと。

８、野良猫に餌付けをし、近所からのクレームで保健所が来るも口裏を合わせて保健所に嘘をつくように指示したこと。

９、残業で22時以降も休日出勤も通常の残業代は納得がいかないこと。

１０、17時30分が定時でそのまま休憩なしの残業になるわけだが残業代18時から計算になり年間１０万以上のタダ働きだと。

で、その従業員は会社でのストレスで痔になって５年くらい出血してるんですけど、トイレに行く回数も多いし、血が止まらないとかでトイレにこもる時間も１日１時間位なんです。

この従業員には辞めてもらいたいんですけど。

私に否が有るのでしょうか？

補足

念のために…。
つりではありません。事実です。

『頭ぶっとんでる』という声がありましたがそれは従業員の方でしょうか？

従業員いわく周囲の人には辞めろと言われているらしいので辞めさせやすいんですが気に入らないので、法的にどうにか出来ないでしょうか？

Answer 1

1）社用車であるなら、社員優先です。貴方が間違い、全搭乗者とすべきです。
2）車が1台しかなく自家用にも使用してるなら30％くらいは、個人が負担すべきです。
3）法人や、5人以上は社会保険強制加入です。健康診断も年1回は義務です。
4）当然です、公私混合はよろしくない、分離してお考えください。
5）雇用保険は該当するなら加入させるのが本筋です。
6）事実であるなら、貴方に思慮不足、陳謝してください。
7）論評は、詳細不明ですから行いません。
8）論評不可能
9）8時間以上ロどうさせた後の残業は、25％の割増しです。さらに22時以降の深夜労働に従事させたら、22時以降は50％の割増しにすべきです。法定休日に出勤させたら、全労働時間は35％の割増しにしなければなりません。
10）定時が17:30 なら、即残業に入るのでなく、小休止を与えるのが、人情味ある企業主です。 残業計算も18:00 以降じゃ、彼らはただ働きを強要されたことになります。

貴方のほうに非が多いです。労基法違反をしてるし、公私混同をしてるし、訴訟を起こせば負けます。

http://roudoukijyunnhouman.blog25.fc2.com/ 労働基準法の解説付きです。ねじ込まれないように、改善すべきは改善してください。

Answer 2

つりですか？

本気の質問だったら、相当頭とんじゃってるよね