私はいま現在アルバイトをしています。 それなりの歳ですが正社員ではなくアルバイトです。 いま働いているﾊﾞｲﾄ先で店…

Question

私はいま現在アルバイトをしています。
それなりの歳ですが正社員ではなくアルバイトです。
いま働いているﾊﾞｲﾄ先で店長からﾊﾟﾜﾊﾗ
被害にあっています。ほかの子には
全く注意しないのに私にだけ言ってきます。
店の中には監視カメラと盗聴器があり、
その監視カメラで毎日監視されながら
バイトをしています。
ついこの間も、お前が信用できないから
監視してなきゃならないから俺は休めない
とゆわれ、ぶっちゃけ他にも働きたい子
がたくさんいて、でもいまは私がいる
から断っているといわれました。
そんな言葉をゆわれ、悩み抜いた結果
信用されてないのなら他にも働きたいって
子がいるのであれば、私は身を引いて
辞めようと決意しました。
就業規則には退職するなら３ヶ月前に申告
と書かれてあったのですが、その場合
退職届には辞めたいと言った日から
３ヶ月後の日付を記入すればよろしいのでしょうか？
辞めたいと伝える際には既に退職届は
用意しておくべきなのでしょうか？

補足

既に労働基準監督署には相談済です。
労基署の方には民法だと２週間後には
辞められるといわれました。
退職届を出す前にとりあえずは店長に
辞めたいとゆうことを伝えるだけ
先に伝えるのがいいのでしょうか？
そのあとに退職する日を合意の上で
記入して提出するのがいいのでしょうか？

質問ばかりで申し訳ありません。。
前の会社でも同じことがあり
トラウマになっていてなかなか
一歩を踏み出せなくなってしまって。

Answer 1

おっしゃるとおり店長に相談するのがよいと思います。

辞めさせたがっているのなら、３ヶ月といわずすぐにやめさせてくれると思います。