私は、現在会社の社員の方々の子どもを預かる託児所で、保育士(正社員)として働いていますが、突然年内いっぱいでその託児所を…

Question

私は、現在会社の社員の方々の子どもを預かる託児所で、保育士(正社員)として働いていますが、突然年内いっぱいでその託児所を閉鎖すると言われました。その後の扱いとしては、クビではなくそのまま正社員として事務の仕事で雇い続けるとのことですが、元々保育士として会社に入社しこの仕事しかしてこなかったので今更事務職をする気にはなれません。また、建前上会社側も事務職員として雇うとは言っていますが、腹の中では自主退職をして欲しいようなのです。こんなに突然の告知でしかも、こんな内容で納得がいきません。なにか打つ手はないかと質問させて頂きました。
【補足】
数年前に、ゆくゆくは閉鎖するかもしれないとの話が社長からあり、その時に最低でも閉鎖の1年前には告知して欲しいと伝え、社長もそれに承諾しました。

また、今回の閉鎖理由は現在託児所を利用する子供が少ないから、とのことでしたが、そもそも数年前から会社側が、子供を預けて働きたいという人の雇用をやめたがために現在子供が少ないという状況になってしまっています。

Answer 1

>突然年内いっぱいでその託児所を閉鎖すると言われました。その後の扱いとしては、クビではなくそのまま正社員として事務の仕事で雇い続けるとのことですが、元々保育士として会社に入社しこの仕事しかしてこなかったので今更事務職をする気にはなれません。また、建前上会社側も事務職員として雇うとは言っていますが、腹の中では自主退職をして欲しいようなのです。こんなに突然の告知でしかも、こんな内容で納得がいきません。なにか打つ手はないかと質問させて頂きました。

うう～ん、これは・・・。何とかしてあげたいとは思いますが、、ちょっと打つ手がないですかね。
これが解雇というのならまた別ですが、そのまま事務職として継続雇用すると言っているのですから、その線で行くしかないのでは。

>建前上会社側も事務職員として雇うとは言っていますが、腹の中では自主退職をして欲しいようなのです。

それはまた別の問題です。現時点でそれをとやかく言っても始まりません。
あなたが事務職として働き始めて、何か問題が発生したら、その時は何らかの対処も考えられますが。

>数年前に、ゆくゆくは閉鎖するかもしれないとの話が社長からあり、その時に最低でも閉鎖の1年前には告知して欲しいと伝え、社長もそれに承諾しました。

確かに閉鎖するとしても解雇ではないので、会社側が不誠実だとは言えません。

>また、今回の閉鎖理由は現在託児所を利用する子供が少ないから、とのことでしたが、そもそも数年前から会社側が、子供を預けて働きたいという人の雇用をやめたがために現在子供が少ないという状況になってしまっています。

これが事実だとしてもそこには手を入れることはできません。