一般的な会社からの退職金の算出方法を、教えてくだっさい。

Question

一般的な会社からの退職金の算出方法を、教えてくだっさい。私は５０歳男性です。今の会社に、１７年４ケ月在職していましたが、依願退職します。
会社からの退職金は、どのくらい貰えるのでしょうか？
一般的な会社からの退職金の算出方法を、教えてくだっさい。
もし、会社から、退職金が出ない場合の対処方法おしえてください。
３月３１日で退職なので、時間がありません。

Answer 1

会社の退職金規程をご覧ください。

退職金というのは、会社が任意に支払うものですから、法定の金額とか世間相場というものもありません。
まず会社の就業規則など、ご覧になってからだと思います。

Answer 2

皆様のご回答のとおりで、就業規則によります。

ただ、一般的には次のような計算式がとられることが多いと思われます。

（退職月の基本給×在職年数）＋α

つまり、あなたの基本給×１７（年）です。（４ヶ月は、計算入れない）

あくまでも参考にお考えください。

Answer 3

退職金規定は各会社によって決まっているから一般的算出方法なんてありません。勤続期間で定めていたり、給料の何か月分と決まっていたり、職給によって掛け率が違うとか様々です。

それなりの会社なら退職金規定がある筈だから、個人乃至職場に無かったら総務か経理に問い合わせたらどうですか。

もし　退職金が出ない場合の対処方法を教えろったってそりゃあ無理でしょう。退職金は必ず出さなきゃいけないというもんでもありません。５０歳にもなるんだもの自分で自分の身の処し方位はわかっていそうなものです。

３月３１日で退職だから時間が無いったって、３月３１日が来るのなんか退職を決めた日から分かっているんでしょうに。

Answer 4

統計をみると自己都合退社の場合大卒１５年勤務で２６４万程
１７年だと３４３万程。
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20010706B/?FM=cukj&GS=401k
しかしながら一般的な会社と書いていますがそれぞれ就業規則が違うので企業によってピンキリです。
参考にはならないでしょう。

また退職金の請求についてですが退職金については、法律上支払が義務付けされているものではなく、会社に退職金制度がある場合についてそれに従った支払が強制されているものです。
従って制度がない場合は全くもらえません。

制度があるにもかかわらず、それに従った支払をしないということであれば、労働基準法に抵触することになりますので、会社を管轄する労働基準監督署へご相談下さい。