現在23の第2新卒で転職活動をしています。 前職では居酒屋でﾎｰﾙ業務を行っていました。 正社員になり社会人なので、…

Question

現在23の第2新卒で転職活動をしています。
前職では居酒屋でﾎｰﾙ業務を行っていました。
正社員になり社会人なので、学生時代の甘えは許されず我慢強さが必要と思っていましたが、上司の理不尽な行動に耐えられませんでした。

前職の会社は離職率が高く、２日に一回は『○○店の○○さん辞めたみたいですよ』という話しも聞いていて、飲食業では当たり前の人手不足でした。
また忙しいお店だったため上司の八つ当たり等もあり、同じ店舗に配属された同期二人も上司の理不尽なとこがいやになり辞めてしまいました。

私も耐えてはいましたが我慢の限界が来て３ヶ月で辞めてしまいましたが、辞めた理由が他にもあります。

上司に『APよりも社員が偉いんだし、ﾐｽしたからって誤ってばかりいたらAPに舐められるからあやまらなくていい』と言われました。
私はお店の雰囲気は一緒に働く従業員の関係があらわれると思っていますし、ﾐｽしたらどんな身分であっても誤って次に繋げるものだと思っていました。

また、まだ宴会してたお客様が帰ったばかりで片付けとｾｯﾄが終わっていないのに、上司が遅いと理由をつけてお客様をご案内したり、忙しい時は１人１人接客してたらうちの店はまわらないからと言われ、私はサービス業なんだし、お客様の立場になったらそれは違うと疑問にも思いましたが、上司の言ってることが正しい職場で新人の意見は通るわけがありませんでした。

ｻｰﾋﾞｽ業はお客様も大事ですが、それ以上に一緒に働く仲間も大切であると思うし、身近にいる仲間を大切にできない人がお客様を大事にできないと思っています。

ただこれを面接の退職理由で話すのは前職の批判になってしまうため印象が良くないと学生の頃の先輩に言われどう答えたらいいのか悩んでます。
ちなみに初めての転職で最初は馬鹿正直に『雰囲気が‥‥』なとど答えていました。

どなたかアドバイスいただけないでしょうか？

人材ｻｰﾋﾞｽに相談にいきましたが『ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟのため』とか『離職率が‥』とか話せばいいと思いますと適当に返されてしまいました。

先輩には『話し繕っても仕方ないから正直にﾐｽﾏｯﾁでみたいに繋げるしかないかもね』と言われてしまい、今混乱してます。

補足

みなさん回答ありがとうございます。
転職活動中も全く決まらないわけではありませんでした。
4社内定いただきましたが、誰でも良いみたいないい加減な会社だったり、募集要綱と若干違ったりしました。

ｻｰﾋﾞｽ業に向いてないのかと思いましたが、自己分析するとやっぱり人に直で喜んでもらえることがやっぱり嬉しかったのでｻｰﾋﾞｽ業がやりたいです。
でも退職理由はﾏｲﾅｽのことを言わないが条件なのが難しいです。

Answer 1

転職活動大変ですね。
ここの方は、みんな悪条件に耐えて身がボロボロになっていたり、職が見つからなかったりで、キリキリしてるので、あまり気にしない方がいいと思います。
飲食店はもともとブラックが多いらしいですね。
あなたが言ってることはもっともだと思います。
ただ、ブラックに長く身を置いた上司は、身も心もブラックになってしまったんでしょうね。
お客様一人一人にきめ細やかなサービスならば、普通の飲食店ではなくて、ホテルや高級レストランの従業員、又は、ホテルのフロントや、ウェディングプランナーなどいかがでしょうか？そういったものならば、一人のお客様によりきめ細かな対応をしたいのでというのが、転職理由にしっくりくると思います。
不況で大変ですが、頑張って下さい(^^)

Answer 2

自分で読み返してみてください

私には 言い訳とグチを書いてるだけにしか見えません

人のせいにするか 自分のせいにするかはあなた次第です

Answer 3

「補足」
誰でも良いみたいな会社を選んで応募しているのは、あなたなんですがね（笑）
更に厳しく言えば、そういう誰でもいいところじゃなきゃ、採用されないのかもしれませんね。

サービス業というものを、かなり幅を狭めて選択しているような気がしなくもありません。

※退職理由にマイナスを言わないことが条件なんて誰が決めたの？
そういうのをマニュアルバカと呼ぶんだょ！
第二新卒とか言ってしまっている時点で、バカなんだけど（笑）
（企業側の言葉であり、求職者が使う言葉ではない。あなたはただの無職の求職者なんです。）

何をどう言おうと３か月で辞めた事実は事実。
それほど退職理由にこだわるとは思えないし、（あなたが何を言おうと、信じるとか信じないではなく関係ない。）と言うのが率直な感想。

そんなことに悩んでいるより、やりたい仕事を見つけて、熱意をアピールした方が得策。

Answer 4

まず戦えなかった自分を反省して下さい。

戦った結果で【体制上の失望】なら、それが転職を決意した正当な理由に成ります。

保身上司のお城が出来上がって居る職場では、正義の未来は見込めません。

さてさて転職の面接を含めて、また同じ様な【保身上司】が荒くれている職場かどうかは確実にリサーチをするべきです。

選んで貰うにしても、保身隊長が指揮を取る軍隊に応募などしたら【学習】出来ていない事に成り、同じ事の繰り返しは免れません。

「そんな酷い職場が有るんですね？…、大変でしたね。でも我社の職場は大丈夫です、安心してしっかり活躍出来ます。」

って理解して頂けるベースの会社は沢山有ります、

ご存知かと思いますが、前職は【ブラック企業】でした、そんな職場は人生の基本として学ぶ事は何一つ有りません。

元々そこを選んだ貴方が悪かったのです。

繰替えすもしないも貴方次第だし、正当な退職理由を純粋に話せる企業に進路を取るか取らないかも貴方次第です。

■初任給が高級スタート

■来る者拒まず誰でも採用します

……この二項目を打ち出している求人は確実にブラックです。

もう学んだのですから、生かして行きましょう！

面接で有りのままを話すには、もう一つ大切な理由が有ります。

顔色を見れば、採用担当者が保身者かどうかが見れます。

ポジティブで前向きで、社長好みの優秀な人材に、余り良い反応をして来ない場合は【保身者の砦】が存在している可能性が有ります。

社長や経営陣とのパイプを作り、戦う！

その意識が普通に無ければ、保身上司の居る職場はあっさりと除外して、前進しましょう。

私なら、学んだ事を生かして【保身上司】は潰します。

そして、サービスが行いやすい環境作りを邁進します。

頑張って！！