介護施設の夜勤手当についての質問です。 １５時間３０分拘束時間で、夜勤手当の１万円のみって違法？

Question

介護施設の夜勤手当についての質問です。
１５時間３０分拘束時間で、夜勤手当の１万円のみって違法？私の施設では、夜勤のアルバイトさんが来てくださっています。その夜勤アルバイトの方のお給料が、１勤務あたり、『 夜勤手当の１万円 』です。

拘束時間は、１７時から翌朝の８時３０分の、１５時間３０分です。一応、仮眠時間として２時間の休憩時間がありますが、それでも労働時間は１３時間３０分あります。これを時給換算すると、大阪府の最低賃金の８００円を下回ることになります。

このような賃金体系は、『夜勤手当』ということであれば、労働法的には問題ないのでしょうか？

補足

深夜手当のみの、一万円だけで、時給は含まれないんです。

こんな場合は、労働基準監督署に相談に行けばいいでしょうか？

Answer 1

当然違法。
・深夜時間帯（22:00～5:00）は25%の深夜勤務手当が必要
・8時間を超える勤務には25%の時間外手当が必要。
これから時給を計算すると620円…はっきり言って最賃違反。

大阪の場合12900円以上の支払いが必要になります。

《補足》
労働基準監督署に相談でなく「申告」（いわゆる摘発依頼）をすることをおすすめします。

連合系ではない労働組合に相談することもお勧めしておきます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 0120-378-060

Answer 2

深夜時間帯（22:00～5:00）は25%の深夜勤務手当・・・
8時間を超える勤務には25%の時間外手当・・・
時給+夜勤手当になりますよね・・・

1万円の夜勤手当が深夜手当と時間外分内におさまれば
違法にはなりません・・・
労働時間は１３時間３０分×時給計算+夜勤手当になります。
夜勤手当の１万円のみはありえませんよね。