人材会社からの説明責任依頼に応じるべきかどうか

Question

人材会社からの説明責任依頼に応じるべきかどうかこの間ハローワークの求人票を通し、A社を応募しました。
しかし、説明会を受けたところ、A社の代わりに求人票を出した人材派遣会社であることがわかりました。

この人材派遣会社の協力と紹介で、無事にA社に正社員として就職できました。
ところが、実際に仕事してみたら、営業的な仕事内容、人間関係や社風に合わずに試用期間内で即日退職を決めました。

辞めた後日、人材派遣会社から連絡があり、A社を辞めた理由を詰問されました。
電話で主な退職の旨お答えしましたが、しつこく退職理由の説明のため、来社を要求されました。（しっかりとした退職理由かないと契約上A社にお金を返さなくなってしまうため？）

昨日説明責任依頼書が届いて、「連絡なき場合は、訴訟その他の法的手段をとり、損害賠償請求などをしかるべき対応とります」との内容の手紙でした。連絡なき勝手にやめるのは非常識でこちらが悪いと思うのですが、理由説明のためにその人材派遣会社にわざわざ出向かう義務がありますでしょうか。また、もし裁判になりましたら、損害賠償請求に応じないといけませんでしょうか。

だらだらした長文で申し訳ございません。教えていただければ幸いです。

Answer 1

あなたと人材紹介会社との間に何らかの取り決めがありましたか。
なければ関係ないですから、仮に人材紹介会社に損害が発生したとしてもあなたには責任がありません。

>この間ハローワークの求人票を通し、A社を応募しました。しかし、説明会を受けたところ、A社の代わりに求人票を出した人材派遣会社であることがわかりました。

これはあなたの問題ではなく、Ａ社と人材紹介会社側の問題ですから、さほど気にすることはありません。

ただ、放置しておくのもありますが、

>ところが、実際に仕事してみたら、営業的な仕事内容、人間関係や社風に合わずに試用期間内で即日退職を決めました。

このあたりで当初の説明と異なる部分が大きく契約解除したのだと説明できるのであれば、書面にしてそのあたりの説明を送っておくのはあります。このあたりの問題がはっきりと説明できないのであれば知らんぷりを決め込んでおく手もあります。