人事（会社都合）について

Question

人事（会社都合）について従兄弟が退職するのですが、雲行きがおかしいんです。
会社都合なのですがその理由が”素行不良”とのこと。

別に事件なんて起こしてません。確かに上層部ともめたといってましたが。

素行不良の理由が”上にたてついた”とか”いわれた仕事をこなせなかった”とかだそうです。
これ素行不良ですか？それによって多大なる？損失が出たということらしいですが、そんなものはまったく数値化されていません。
というか具体的数値は提示されていないそうです。

辞めると決まったのは仕方がないのですが退職金はなし。その代わりに別のお金”寸志？”のようなものが出るととのこと。
これまた意味がわかりません。退職金の制度はあるのに。

就業規則を見ることが出来ない（これ自体おかしいのですが）ので、払わない場合の規定があるのかどうかもわからないそうです。
前述のような記述があったとしてもとてもこれで素行不良には出来ないと思うのです。

特別な理由がない限り退職金はいったん規定どおり支払われて、会社が返してほしいときは改めて訴訟をするとネットにかいてありました。

寸志的なもので片付けられないと思うのですが・・・。

これってパワハラ越えた不当労働行為ではないかと思ってしまいます。

大モメにはしたく無いようですが、退職金はきちんともらいたい様です。
当然ですよね。

こういった場合どうすれよいのでしょうか？
ハローワークに相談したら労働基準監督署に相談に言った方が良いといわれたみたいで・・・。

そこに行って事が大事になって同僚に迷惑かけたくないと言ってますけど、本人はもっと大変なはずです。
何とかしてあげたいのですが。

良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

補足

ハローワークの求人にある年数以上勤務すれば退職金制度ありと明記されているらしく、彼はそれ以上の勤続年数だそうです。実際に過去の退職者は貰っているそうです。

Answer 1

素行不良ということで、『退職』をされるのですよね？『解雇される』のではなく。

素行不良に係る内容については、『退職』をされるのであれば、理由なんて大した意味はありませんよ。退職は、労使お互いが合意しいてるということですから。

これが、素行不良という理由で『解雇』されます、というのなら問題です。
何が素行不良と見られたのか？どのくらいの程度のことで、果たして解雇が適当な処分であるのかどうか？
それこそ、質問者様が言うように、事件を起こしたとか、数値化できる多大な損害を出したとか、正当な理由が必要です。

退職ということは、本人と会社が話し合って、互いに同意してのこと。
想像するに、素行不良等の理由を挙げられて、君には辞めてもらいたいという話をして、辞めることを承知したのだと思いますよ。

そういうことであれば、理由については何ら問われる必要はなく、「退職金は払わないよ。寸志程度だよ。」という話ができあがったとしても、合意したものであれば何も問題はないです。

内容からすると、どうも、会社から諭旨退職の処分を申し渡されて、それを受諾した、というような話だと受け取れますが、違うのですか？

本人が退職に同意していたら、これ以上何もできないと思います。訴えられるとしたら、「自分は退職に同意などしていない！」とはっきり言える場合くらいです。
が、そこのところが解らないので、これ以上は何とも言えません。

質問の中身と関係ないことですが、
＞＞パワハラ越えた不当労働行為ではないかと思ってしまいます。

「不当労働行為」というのは、全然意味が違います。こういう法令関係の用語を間違って使うと、生半可な知識で言ってきて本当は何も知らないな、と相手に足元を見られます。
気を付けたほうが良いと思います。

Answer 2

就業規則を見ることが出来ないのに、退職金制度が【ある】と断言できるのはナゼですか？

＞いわれた仕事をこなせなかった
他の人なら問題なく対応できる量だったのか？、誰が担当しても無理な量なのか？
「素行不良」に当たるのか分かりませんが、もし、前者の場合、懲戒処分になってもおかしくはないと思います。

＜補足も拝見して＞
退職金制度があるのなら、出してもらうことは出来るとは思います。
しかし、会社側ともめて、会社側も意固地になっている状態で、
素直には出してくれないのでは？

相談する相手としては、労働基準監督署か労働問題に詳しい弁護士になりますね。

【彼】と会社側で主張が違っているということですよね？
どこまで主張を貫くのか、どこで妥協する（諦める）のかは、【彼】と会社側の考え方だと思います。
・寸志（現在の状況）で我慢するのか？
・労基に相談して、調停・和解にもっていくのか？
・裁判を起こして、主張を貫くのか？
・・・など。

後からＷＥＢで少し調べてみたのですが、【上にたてついた】が程度によっては、会社という組織に身を置く立場としては、懲戒理由にもなるようです。