自営業のところに嫁ぎました。 その場所で働く場合、嫁は必ず経営者になるのでしょうか？ 役職等何もありませんし、通常の…

Question

自営業のところに嫁ぎました。

その場所で働く場合、嫁は必ず経営者になるのでしょうか？

役職等何もありませんし、通常の社員よりも給料は少ないです。
経営等は全て姑がやっています。
我々は経営者だから残業代等もつかないしタイムカードは押さなくていいと言われました。経営者だから雇用保険は入れないと言われました。

通常の社員は残業代や各種手当て、交通費 等でます。
私は何もつきません。
旦那も比較的少ないようですが役職手当て等はあるみたいです。

3年前から仕事をし、その時は正社員ではありませんでした。
その時の給料はすごくばらつきがありました。
2カ月前に急に正社員にされました。
社会保険等がついて給料が一定になるだけですが…。
雇用契約についてのなんの説明等もなく勝手にきめられたので不安です。

姑のことや、仕事や体調を考え離婚を考えています。
4カ月前から自分で出退勤の記録もつけてます。
毎月230～300時間の労働なのでせめてその分だけでも残業代やできれば慰謝料の請求を会社(姑)にできますか？

パワハラや私がうつ気味であることは旦那も一緒に働いてる人も認めています。
旦那でもどうにもできない状況でもう頼れません。

補足

ご回答ありがとうございます。
姑とは同居はしていません。
一応、社員も10名以上いますし、個人商店ではないと思います…。
何もわからずですいません。

Answer 1

>その場所で働く場合、嫁は必ず経営者になるのでしょうか？

そんなことはないですよ。

>役職等何もありませんし、通常の社員よりも給料は少ないです。経営等は全て姑がやっています。
我々は経営者だから残業代等もつかないしタイムカードは押さなくていいと言われました。経営者だから雇用保険は入れないと言われました。

経営者だからではなくて同居の親族だということで、雇用保険に入るのはなかなか厄介です。
この場合、他の社員と同様に仕事をしていることが証明されないと無理ですね。
タイムカードもないのですから、そこを改善しないとダメです。

>姑のことや、仕事や体調を考え離婚を考えています。
>4カ月前から自分で出退勤の記録もつけてます。
>毎月230～300時間の労働なのでせめてその分だけでも残業代やできれば慰謝料の請求を会社(姑)にできますか？

これは無理です。あなたが別居すればできますが。
同居の親族である内はちょっと難しいですね。

>姑とは同居はしていません。

では関係ないですね。あなたの言い分が正しく姑の言い分は不当です。

> 一応、社員も10名以上いますし、個人商店ではないと思います…。

１０人以上であれば個人商店だとしても就業規則は必要ですし、あなたが登記上役員になっているのかどうかも問題ですが、あなたが知らないうちに役員扱いにされているのかどうかも含めて、雇用保険加入から始めましょう。

しかしこの姑、たぶん勘違いしていますよ。同居の親族でない以上、この扱いは労働基準法違法です。

Answer 2

うーん、労働基準監督署に駆けこんでも残業代の支給はむつかしいと
思います。
タイムカードを打っていないと客観的に証拠になるものがないのでは。
それから、こういった場合、離婚となれば、旦那や社員の協力は得られないものと考えましょう。恐らく、その姑は、お金に汚いひとでしょう。
残業代を支払う根拠など示さないし、協力的な社員は解雇をちらつかせて脅すでしょうね。そうなると、お金の支払いは微妙です。

まず、あなたがすべきは精神科か心療内科への受診です。
そこで、原因が職場や家庭環境にあると医者に認識させること。
この医者が今後味方になるので、慎重に選んでください。
何度か通っているうちに診断書を書いてもらう。
それを弁護士に持ち込んで相談する。
そして、家を出ることです。
ただ、家を出る際に、会社への辞表は絶対に出さない。
辞表は労働争議においては白旗を意味します。
そして、家を出る直前に、旦那に自分の気持ちを伝える。
離婚すること。
今後は、弁護士通じて連絡すること。
慰謝料とは別に残業代を支払ってほしいこと。

出来れば、次の職も早くに探しましょう。
弁護士と相談して、労働基準監督署へも通報すること。

疲れているとは思いますが、これ以降は戦いですよ。
負けたら何も得る事はないです。
心を鬼にして戦うこと。人をここまで追い詰めた方が悪い。

Answer 3

個人事業者と生計を同じにする配偶者その他の親族がもっぱらその事業に従事する人は、専従者と言います。
役員と名乗れるのは、個人商店でなく、法人組織とした場合です。
経営者は、事業主だけです。