試用期間満了での退職について。 2013年2月22日付で現在の会社に正社員として中途採用されましたが、 試用期間中に…

Question

試用期間満了での退職について。
2013年2月22日付で現在の会社に正社員として中途採用されましたが、
試用期間中に「会社とは合わない」との理由で試用期間満了日をもって契約終了の旨を伝えられました。当初の試用期間は3ヶ月でしたが、適正を見極めきれないとの理由から3ヶ月延長された6ヶ月となりました。
自分でも一部の人と馴染めていないと感じる部分もあり、仕方が無いかとも思いましたが、
会社から渡された退職の手続きの書類に自己都合による退職という内容が記されていたので本社に問い合わせたところ
「契約満了による退職なので会社都合でも自己都合でもない。待機期間は無いが、就業期間が6ヶ月しか無いため前職の期間とあわせて12ヶ月にならないと雇用保険は受けられない。」
との回答を受けました。

この契約満了という部分が気になり、内定通知や雇用契約書を確認したところ、
採用内定通知書には
・雇用形態：正社員
・契約期間：契約期間の定め無し
・試用期間：入社日より3ヶ月 この間は契約社員となるが処遇等は正社員と同じ

雇用契約書には
契約期間：2013年2月22日～2013年5月21日（当初の試用期間満了日）
契約期間：2013年5月22日～2013年8月21日（延長時に再度契約を締結したもの）
と、それぞれ記されてありました。

この場合は、正社員雇用を前提とした契約社員としての入社であったということになるのでしょうか？
そうなら解雇ではなく契約満了と言う意味も分かるのですが、なんだか腑に落ちません…
私は2012年12月に以前の会社を自己都合で退職後、雇用保険の待機期間中に今の会社に入社したので再就職手当てを受給しました。
この手当ての受給要件の中に1年以上の勤務が確実であること、とあり、その書類に同意してくれた以上会社側も1年以上は雇うつもりがあったのでは…と考えるとモヤモヤします。

このままでは自己都合として処理されそうなので再度本社に問い合わせてみようと思っています。
契約期間満了というのが妥当であるのかどうか、詳しい方お教えいただければと思います。

Answer 1

正社員は契約期間ごとに契約書をかわしませんから、正社員と同じ待遇の契約社員なんでしょう。

まあ、契約満了ですよね。
特定理由離職者じゃないですか。