質問です。 6月の半ばあたりに、 結婚する前に勤めていた会社社長から、 人が辞めるので、 戻って来ないかと電話が…

Question

質問です。
6月の半ばあたりに、
結婚する前に勤めていた会社社長から、
人が辞めるので、
戻って来ないかと電話があり直接会って話をしました。
別の職場でパートとして勤めていたので、辞めないと行けれないので、
8月からなら戻れると返事をして、
パート先に辞める事を伝えなければいけないので再度電話をして確認して、
8月からね。大丈夫。と返事をもらったのに、
今日いつから出社したらいいのかを聞くと、
人事の事だから〇〇役員に聞いてくれと言われ電話したところ、
私が戻る話は初耳で、
明日社長に確認後もう一度電話して、
面接をしたいとの事でした。
直接会った時には人事部の〇〇役員には話が通ってるまで言ってたのに。
年少の娘がいますがこの為に保育園も延長保育園があるとこに転園させました。
不信感がいっぱい過ぎて、
面接すら受けるのもモヤモヤしてきます。
前のパート先にも戻れる訳ないし。
これって雇用保険の対象にはならないですかね？

補足

パートから正社員にと私には苦渋の決断をしたつもりです。
娘も1歳から通っていた保育園を転園させてしまう事に申し訳ないと泣く泣く決断したのですが。
結果がこれなら何の為にかわからなくなって。
家事もする気になれず。
しばらく何もする気になれそうにありません。

Answer 1

えっ？
入社日も確認せず辞めたの？
決まってもいないのに？
そりゃ、あなたがうのみにしたのが悪いのでは？
普通、ちゃんと決まってから辞めますよ。