給与未払い？

Question

給与未払い？１日分の給与未払いで困っています。

短期の派遣で工場で勤務していました。二重派遣です。
約１ヶ月間の勤務予定でしたが、あまり仕事に入ることができず、途中で辞めました。

給与は週払いで現金支給でした。
１度、給与を取りに行った時は、ちゃんと払ってくれました。
辞めた後、最後の１日分の給与を取りに行こうと予定していたら、なぜか振り込みにするという連絡があり、振込先口座を伝えました。
その時に１週間ぐらいで振り込むと聞きました。
あと、経理が他の場所にいて、振り込んでもらうように連絡するとも聞きました。

その後、１ヶ月半が過ぎてもなかなか振り込んでもらえず、何回電話で催促しても、振り込むとの答えが返ってくるだけでした。

求人の掲載元と労働基準監督署への相談を考えていますが、勤務した証拠（タイムｶｰﾄﾞなど）が全くありません。電話で派遣元（私が求人をみて応募した会社）と到着と作業終了の連絡をするのみでした。

これは、給与を支払う（振り込む）気がないものと見るべきでしょうか？
アドバイスをお願いします。

補足

実際、勤務できたのは数日間だけです。現場の欠員要員？みたいな感じでの勤務です。
１週間前に辞めることを伝え、了承してもらいました。
給与１日分の未払いですので、１万円以下です。

Answer 1

あなたの辞め方はどうだったのですか？しっかりと辞める旨の報告をしましたか？この案件は、よく水商売である話ですね！個人経営で、しかも現金払いのところは、経営者の気持ち次第ということです。もちろん違法ですがね！「無断で勝手に辞めといて、残りの給料なんか払うか！」ってな気持ちでしょう！
ですが、工場を対象とした請負会社でも、そういうことあるんですね～すごく小さな会社ですか？
もちろん、逃げてます。
とことんやる気なら、最後に働いた派遣先に行けば、立証は可能ですよ！あなたが実際に働いていたんですからね！一度、労働基準局などで、相談し、相手先にもその旨を伝えることです。

Answer 2

会社によって異なる場合もあると思いますが、締めの問題があるかと思われます。
しかし、ご質問の内容を拝見させていただく限り、一ヵ月半振込みが無いとの事なので締めは関係ないかもしれません。

給与の（この場合日当に当たるのかも知れませんが）金額も恐らく大金ではないのではと思われますので、単純に経理上の処理がなされていないものだと思われますね。。。

電話での連絡ですと経理等の担当者に伝わらない可能性がありますので、配達記録付郵便で日当の支払い願いを出されたほうが良いと思います。

書面での通達ですと、「知らなかった」「聞いていない」等の言い訳が通用しないので、後々有利になるかと思います。

まず、配達記録郵便もしくは、内容証明郵便にて今回の旨を先方に伝える事が良いと思います。

Answer 3

そうかも知れませんね。