民間企業では中途採用で即戦力にならなければ試用期間で解雇する会社も多いですか?

Question

民間企業では中途採用で即戦力にならなければ試用期間で解雇する会社も多いですか?

Answer 1

使ってみたら使えないやつだった。と、そんな程度で解雇したら、明らかに解雇権の濫用です。

正当に解雇できるとしたら、採用に当たって、必要な経験、資格、技能がない。面接や履歴書の内容が虚偽であった。など、採用条件を満たしていないのに、満たしているかのように欺いたような場合くらいです。

会社と言うのは、採用した責任を取らなければならないものなのですよ。

そういうことを知らない人が多すぎます。

Answer 2

あるでしょうね。組立工で入れたが簡単な作業でも時間かかっておまけにミスだらけ。これは使い道なし。

Answer 3

中途採用は、欠員の補充目的だけですから、即戦力以外は、必要なしで、役立たずは、入社2週間以内に解雇になります。

Answer 4

それはそうですね。ですから事前にほかのところでの経験者として採用基準になっています。