有給の無断消費

Question

有給の無断消費みなさんのお知恵を拝借できれば幸いです。

現在、看護師をしています。
去年4月から新しい職場(医療法人)で働き始めました。
転職するにあたり理事長(医師)から、福利厚生として「事務所の二階に保育スペースの設置・無料利用」。
「給料は前職基本給をキープ」という話がありました。有給については入職6か月後から10日発生する。と。

しかし、入職後4月下旬にようやくきた契約書類には、基本給は約束より－5万、保育スペースの開設もありません。
仕事内容は好きなので、黙ってやってきましたが、去年12月に「有給の繰り越しはさせない。マイナス分は12月の給料からひかせてもらった」と突然の通告があり、給料から万単位でマイナスされていました。
問い合わせしたところ4月から欠勤(子供の発熱など)した分を、「有給前借扱いしてあげていた。僕の計算は正しいから間違いはありえない」とのこと。
前借したいなどと言った覚えも、有給がひかれていた事実も知りませんでした。給料明細にも有給が消化されたことは記載なし。
年末年始やGW、急変時など休日出勤した分を差し引けばマイナスはありえず、むしろプラスに転じるはずです。
それを理事長に伝え、システムに入った出勤の証拠を提示しても「あ～そういうこと。そうですか」「僕は貴女のためを思って有給前借してあげただけだ」と言う状態で、間違ってマイナス処理された分の返却がされません。

黒字にも関わらず、賞与の予告なし無断カットや有給の無断消化などが立て続けに起こり、正直呆れ果てています。

賞与は会社の意向に基づくものなので仕方ないとしても、有給の無断消費や計算ミスによる給料からのマイナス分など、これは違法ではないですか？
どこに相談すればいいでしょうか？

Answer 1

有給の無断消費なんてあり得ないことです（年次有給休暇は付与されてからmegu_sarasaさんが請求してはじめで取れるものです）。有給のマイナスとか、有給の前借りなども労働基準法では全くあり得ません。欠勤をすれば完全月給制でもない限り、その日の給料は出ません（megu_sarasaさんも欠勤分が引かれたか引かれなかったのかわからなかったのですか？）。もし、欠勤分が引かれてなかったら、特別の有給休暇がもらえたと解釈出来ます。一方12月に引かれた万単位のマイナス分は賃金不払いとなりますので、返却請求出来ることになります。

この返却請求が無視されたら当然賃金不払いで所轄の労働基準監督署に相談するのが良いと思います。労働基準法第39条（年次有給休暇）第７項［年次有給休暇の賃金］違反の申告案件になります。

Answer 2

相談するとしたら労働基準監督署です。

年次有給休暇の無断消費に関しては、「消化していない」事になりますから、請求が可能です。

お話のとおりの担当者であれば・・・愚か者ですね。