試用期間中の退職理由について

Question

試用期間中の退職理由について転職をして現在試用期間中（11日目）です。
求人票の内容と実態が違うというのはよく聞きますし、今の会社も違います。
これはどこの会社でもあり得る事なので、あまり気にはしていません。

仕事の内容も、応募した部署とは違う部署に配属されてしまいましたが
それなりに興味がある内容だったので必死に先輩にくっついている現状です。

ただ、会社自体が古い体質で、毎朝全社員ミーティングがあり
その場で会社のトップがいつも何かしら怒っています。
特に役職のある人に対してですが・・・
就業規則に残業代の項目はあるけれど、タイムカードが無い等々

そして、私が退職を決意したのは
役職がついている人なんですが（直の上司とかでは無くイメージ総務の部長と思ってください。）
事務所内で皆がいる前で私の体型を遠まわしにイジメて皆の笑いを取ることに
ストレスを感じたためです。
一つ例を挙げると、先輩と仕事の話をしていたとき、先輩が椅子に座っていたので、
目線を合わせるために私はその場でしゃがんで話をしていました。
そのとき、「相撲の練習ですかぁ？」と大きな声で皆に聞こえるように言われました。
確かに皆は笑い、職場の雰囲気は明るくなりましたが、私の心は逆に暗くなりました。

まだ入社して間もないですし、何も言い返せなかったですし、
基本真面目で言われたことは素直に受け取ってしまうので
機転の利いた返しなども旨く出来ないです。
またそういうストレスを溜め込んでいってしまう性分なので
いつ爆発してしまうか自分でも怖いです。

たった11日ですが、精神的に強い人や神経が太く嫌なことを言われても
受け流せない人だとこの会社で長く勤めるのは厳しい会社だと判断しました。

そこで教えていただきたいのですが、
退職届を出す際にやはり理由を口頭で伝える事になるのが自然な流れだと思うのですが、
その時正直に話す方がいいのでしょうか？
それとも、無難に思っていた仕事と違うや会社のやりかたに馴染めないといった
理由を話す方がいいのでしょうか？

文章だけだとくだらない質問内容かもしれませんが
真剣に悩んでますのでよろしくお願いします。

Answer 1

お仕事 お疲れ様です。
素直な方なのですね。
よく耐えました。偉かったです。

女性に対して言って良い言葉 悪い言葉 が解らないのですね。上司なのに解らないのは おかしいですよね。 場は和んで 貴女は傷ついた。入社してまだ少しですと 軽くお話し出来る方も いませんよね？
もし 私なら その痛い言葉を 「痩せてやる！」と…バネにしますが…
せっかく正社員で入社出来たのでしょう？
勿体ないです。
でも貴女様は 辞めたい のですものね。
退職理由は 体調不良 とか言うのが一番解りやすいと思います。

今日も暑いですが 頑張って下さい。