大手の会社で福利厚生もきちんとしており、うつ病で診断書がでて３ヶ月休んだとします。３ヶ月までは満額給料がでるとします。と…

Question

大手の会社で福利厚生もきちんとしており、うつ病で診断書がでて３ヶ月休んだとします。３ヶ月までは満額給料がでるとします。ところが復帰後に、体調が悪化し、今度は病院を変えて違う病名が診断書によりでたとします。その場合は、その３ヶ月間も満額の給料がでるのでしょうか？

Answer 1

大手であろうと、中小であろうと、休まれてる社員に給料を満額支給するのは、その社員が重要人物である場合だけです。
一般社員については、健康保険の傷病手当による療養となるのが、普通ですが、出る出ないは健康保険が判断します。
復職後、別の病名での休職に伴う救済は、これも組合健保が判断します。

Answer 2

傷病手当金のことですか？

受給資格があるとの前提ですが、復帰後の再度の申請は、
満額がでないことがあります。
申請してみないと何とも言えませんね。

大手企業で休職中に給与を払っている場合は、
6ヶ月が目安だったと思いますので出るかも知れませんね。
基本無給なので会社によります。

Answer 3

福利厚生は会社が決めることです。
満額でるか出ないかは会社の福利厚生規定によります。
よって、大会社だろうと中小企業だろうとここではわかりません。
御社の上司または労務担当者に聞いてみるか、就業規則や福利厚生規約をご確認ください。