会社に退職願いを出したのですが、やはり失業保険はどんな理由でも待機期間３カ月なんでしょうか？

Question

会社に退職願いを出したのですが、やはり失業保険はどんな理由でも待機期間３カ月なんでしょうか？はじめまして、会社を退職しようと考えてますが先が少し不安で悩んでます。
私は、母子家庭で子供を育てながら仕事をしてます。
仕事の内容は、検診とか人間ドックをしている会社です。

今の会社には引き抜きで入社し今１年目になりますが、毎回子供が熱を出したりして学校から電話があると
素直には行かせてもらえません。
変った会社で・・・事務長にそのことを伝え早退させてほしいと言うと・・・
労務士の先生に言ってくれる？・・・と言われます。
そして先生に電話すると・・・前回は子供が熱があるので休ませて欲しいと電話した時は
そんなもん１日かかるんかな？昼からは薬飲んで寝てるだけだろ・・・午後から仕事に来なさいと言われ
昨日は、学校からお昼前に電話があり熱があり腹痛もあるようなのでお迎えをお願いしますと連絡があり
また、労務士の先生に電話したとこ返って来た言葉が・・・
そんなもん救急車でも呼んで行かせなさい・・・仕事はどうするんだ・・・と言われ
今日は早退させてくださいと再度言うと・・・じゃー病院へ連れて行って戻って来なさいと・・・
もうこんな会社にいられないと思いました。

毎日早朝勤務を強いられ毎月の残業は４０時間前後です。
子供がいるのに夜も２０時過ぎまで会議だと残されることも多々あります。
入社の時の話では、午前中検診に行って昼から少しPC入力してくれたら良いと言う話で入社しましたが
いくら朝早くても退社時間は１７時までで自由と言うか子供の学校関係で休むこともなかなかで
文句を言われます。入社時に小さい子供（昨年は小１）がいるので無理を言うこともありますと伝え
大丈夫とのことでした。
その上正社員で入社と聞いて入社しましたが未だに給与は時給計算なんですが・・・こんな正社員もあるんですか？
後有給を使わせてくれるかどうかも分かりません。

長々となりましたが・・・回答お願いいたします。

Answer 1

ハローワークに対して、「退職理由について異議申し立て」・・・という制度があるにはありますが、
(通れば、特定理由退職者として会社都合と同等です)

所詮、ハローワークもお役人です。

客観的に判断して、難しいと感じます。

それにしても、人でなしの会社と労務士だな。。。。

何れにしても、お辞めになるべきだと感じました。

Answer 2

＞会社に退職願いを出したのですが、やはり失業保険はどんな理由でも待機期間３カ月なんでしょうか？
↑これがご質問ですね。
失業保険はどんな理由でも待期期間３ヶ月ではありません。
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」はそれがありません。
ただ、内容を読んでみると上記に該当はしないと思います。
まあ、事務長や労務士が言うことも馬鹿なことを言っていますので退職したい気持ちは分かりますが。