求人覧には土日祝休みと記載してあり、私は基本的に土日休みの仕事が良くてその会社に応募して入社したのですが、契約書には日曜…

Question

求人覧には土日祝休みと記載してあり、私は基本的に土日休みの仕事が良くてその会社に応募して入社したのですが、契約書には日曜、祝日、その他会社が指定した日 となっていて、休日出勤の有無有 となっていて、土曜日出勤した場合は他の日に振替と書いてあります。
その契約書にサインしてしまうと土曜日出てと言われても断れないでしょうか？最初の求人覧には土日休みと記載してあったのでそのつもりで入ったので出たくないです。
が、話を聞いていると出る可能性が高そうなのですが、土日は出れない、出たくないというやわらかい言い方はないでしょうか？

出るしかない等のご意見はおやめ下さい。
契約書を提出する前に出れない、出たくないことを伝えてから提出した方がいいと思いますが、それなら、とやめさせられそうで、、やっとの思いで入ったので、、

何かいい案があるかたご意見お願い致します。

Answer 1

求人票には都合の良いことを書き人を集めておいて、実際には「話しが違う」ことはよくあることです。
求人票は、あくまでも広告なので、契約ではありません。求人票には労基法上、何の効力もありません。それならば、求人票は何を書いても良いのか? ということになります。そのとおりです。何を書いても法的には何の問題もありません。（もともと効力がないからです。ただし、ハローワークを通じた求人票は、デタラメなことを書くと次からは掲載拒否になります。）

契約書では、休日は①日曜、②祝日、③その他会社が定めた日となっているとのことであれば、土曜日は原則出勤のはずです。③はおそらく、夏季、年末年始、交代制の休日を想定していると思います。毎週土曜日が休みであれば、当然、土曜日休みと書かれるはずです。繰り返しますが、求人票はあてになりません。契約書に「土曜日休み」と書いていないのであれば、土曜日は原則出勤のはずです。

法律では何ら解決手段はありません。会社の総務担当に相談し、土曜日休日を約束させるしか方法がありません。「サインする、しない」で解決するものでもありません。あなたが勤める会社は、土曜日が定休日ではない会社なのです。土日２連続で休みたい従業員は多いはずです。

会社の総務担当に相談し、土曜日休日を約束させるしか方法がありません。会社は、あなたをどこまで特別扱いをするかどうかは、相談してみないと分かりません。

Answer 2

そのまま契約すると、土曜日はほぼ出勤になりますね。

契約を交わす段階で、「家庭の事情で土日には出られないため、
土日休みの求人を探して応募しました」と言って交渉する。
会社側が、それで契約するか、それとも交渉決裂するか、
それは交渉してみないとわかりません。
契約に納得すればサインすれば良い。