３ヶ月更新の派遣です。契約が終わるときには、有給休暇をすべて消化しようと思っています。（１ヶ月分くらいはありそうです）

Question

３ヶ月更新の派遣です。契約が終わるときには、有給休暇をすべて消化しようと思っています。（１ヶ月分くらいはありそうです）できれば、間隔があくことなく、働きたいのですが、有給休暇中は派遣会社に在籍してることになりますよね？
ですので、働けないということになりますか？

また同じうような派遣、紹介予定派遣、契約社員、社員、雇用の種類はたくさんあると思いますが、
今の希望としては、社員で探そうと思っています。

そうなると、社会保険や、雇用保険等、加入時に問題がでるので、やはり無理なのでしょうか？

Answer 1

有休消化中に転職をして働き始めることはあります

ご存じのようですが有休消化中は前の会社へ所属中なのでダブルワークとかかけもち、二重在籍と言われるような状態になります

かけ持ちを禁止していない会社なら何の問題もないし
前の会社がかけ持ち禁止だとしても、既に退職決定していての有休消化なのでこの間にかけ持ちを禁止する合理的な理由が無いのであれば、もめたらかけ持ち禁止規定が無効になる状態だと思います
なにせかけ持ちをすることで疲弊したりして自社の労働に悪影響を与えるとかっていう制度の目的があったとしても、退職決まってる人はその会社に労働を提供しないから無関係ですからね

社会保険などで重複することになるので新しい職場にはきちんと伝えて
事務手続きが滞らないように前の職場とも連携を取る方がいいと思います

そういうことを新しい職場が認めればそれでOKです

Answer 2

私も派遣社員ですが、切れることなく働いています。
月末で終了して、翌月から次の会社で仕事という感じです。

月末まで今の会社に居たとしても終了の日が分かっていたら
決まりやすいですよ。ブランク無しなので有利です。
（有休を消化しながら次を探すのが一番良いです。）

派遣会社は1ヶ月以上先の情報をもっているので
少し先の話でも電話で聞いてみたら良いと思います。

正社員の場合も同じ事です。働ける日がはっきりしていたら
入社日を調整できると思います。