育児休業手当について。私はパートにて保育園の保育士として2年半程働いていました。健康保険は主人の扶養にはいっていますが、…

Question

育児休業手当について。私はパートにて保育園の保育士として2年半程働いていました。健康保険は主人の扶養にはいっていますが、雇用保険は月数百円ずつかけてもらっていました。
2月の11にちに出産し、出産前は産休の対象にはならないけど、育児休業の対象にはなるということで育児休業という形で一年間お休みをもらうことになりました。
産後8週をすぎ育児休業期間中2ヶ月をすぎても育児休業手当が入らなかったので会社に尋ねたところ、健康保険を加入してないので、対象にならないと言われました…。
もうすっかり混乱してます…。
雇用保険を一年以上かけていたので対象になると思ってたのですが、そうではないのですか？

会社は労務士にもう一度確認してくれるようです…

育児休業はとれるのに育児休業給付金には対象にならないこともあるのでしょうか？

ちなみに以前他の職員は健康保険もか払って、雇用保険もかけているのに育児休業給付金はもらえなかったと言ってました。

会社が悪いのでしょうか？
復帰したくなくなりました…

補足

なんだか適当な会社でして。。。
やはり健康保険をかけてないからを、理由にだめだそうです。
休みにはいる前に書類を書いたのですが…
申請するのが面倒なんでしょうか…

Answer 1

主様のお考え通り産休中の出産手当金は扶養に入られているので対象外です。

育児休業給付金に関しては育児休暇は取得出来ても給付金対象外という事はあります。
（育児休暇は職場が認めたら取得可能だが、育児休業給付金は雇用保険に加入していて2年以内に11日以上働いた月が12ヶ月以上必要）

主様は1年以上雇用保険加入という事ですが、1ヶ月11日以上という条件も付きますので加入だけではなく勤務日数を確認されてみて下さい。
もし、11日以内の月があれば除外して11日以上の月だけで12ヶ月必要です。
育児休暇の雇用保険をカウントする区切りは育休開始日前日から遡るので3/9-4/8のような感じで遡って下さい。
産休期間はもちろん11日の勤務がないので除外して数えると分かりますよ。

もし12ヶ月あれば、6/8までの分が現在申請出来ますのでハローワークに手続きについて確認されて下さい。
職場が必要な書類等もありますので、事前に連絡して書類を準備してもらえば本人で手続き出来ます。

慣れない事務の方かもしれないので大変だと思いますが、期限を過ぎるともらえないのでハローワークに電話だけでもされてみて下さいね。

Answer 2

【補足を読んで】
育児休業給付金は雇用保険の制度だから健康保険は関係ないというのに・・・ひどい会社ですね。

本当に労務士がいるのですか？

こうなったら会社を通さずご自身で手続きしてください。

ハローワークで詳しい説明を聞くことができます。

雇用保険被保険者証を持参して事情を話し、給付手続きをしてください。

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会社の人間が全くわかっていませんね。

「出産手当金」は社会保険加入者でないともらえませんので、主様の場合対象外ですから、これはあっています。

しかし「育児休業給付金」は雇用保険に1年以上加入していれば、「産後57日から子の1歳の誕生日前日」まで受給することができます。

育児休業給付金の管轄は健康保険ではなくハローワークです。

ただ、主様の雇用保険加入期間が産後57日の時点で1年未満だと支給対象となりません。

また、単に12ヶ月以上雇用保険に加入していればよいというのではなく、「出勤日数が11日以上ある月」をひと月としてカウントしますので、その点ご注意ください。

まずその点を確認してください。

それで受給要件を満たしていれば、育児休業給付金を申請することができます。

会社の人間が全くあてにならない場合、ご自分でハローワークへ行き手続きすることも可能です。

必要書類などはハローワークでもらえますし、申請の仕方も教えてもらえます。

ただ、賃金台帳やタイムデータ等を添付しなければならないので、その点は会社に協力してもらわなければなりませんが。

mizoiwaさん

Answer 3

出産や育休のお金は保険組合から出ます。

出産手当ては旦那様の保険組合からであって雇用保険は関係ありせん。
もちろん、自分自身で社会保険に入っていなければ育休のお金は出ません。
ちなみに、産休は生まれる1ヶ月以上前からスタートします。