バイトで、 一か月か２か月ぐらいの勤務で 退職するのは 例え一か月前に退職を申し出ても こちらが悪くなる…

Question

バイトで、
一か月か２か月ぐらいの勤務で
退職するのは

例え一か月前に退職を申し出ても

こちらが悪くなるのでしょうか？退職する上で、
何か月働いたかが重要になりますか

何か月以上を働いていないと退職できないとか
労働基準法で決まりはありますか？

よく退職するなら、一か月前に言うとありますが

働いた期間というのも、
退職する上で
何か月か働いている人しかできないのでしょうか

Answer 1

こんにちわ。。
＞何か月以上を働いていないと退職できないとか労働基準法で決まりはありますか？
労働基準法上において何ヶ月働かないと退職できないという法的なものはありません。

＞よく退職するなら、一か月前に言うとありますが・・・
引き継ぎなどのことがあり、就業規則において「１か月前に届け出ること」と規定している会社が多いことからということもあります。

ただ３ヶ月、6ヶ月だけ雇用するといった「有期雇用契約」以外の「期間の定めのない契約」の場合には、
『労働者は契約期間の定めがないときは、原則として、いつでも２週間前の解約申し入れ（退職届の提出）によって退職できる』（民法６２７条）が適用されますので、退職願提出の日から２週間の経過により雇用契約は終了し、退職したことになります。

短期間で退職することは、店側にとっては嫌なことではありますが、退職するなら早期に言ってもらう方が次の従業員を探すことにも良いこともあります。上記では２週間と記載しましたが店側が規定している退職までの日数などに従っておいた方がのちのちトラブルにもならない可能性もあります。

かといって退職２～３か月前に届出というのは長すぎますので、質問者さんの１か月前の退職申し出は適当な期間と思われます。。

Answer 2

退職は双方が同意すれば即日でも可能です。

極端な話数時間で退職する人もいますから。
（入社した日の午前中で退職した。）

上司に退職したい旨を伝え、
理由等を含め懇切丁寧に説明するだけです。

期間の定めがあればその日まではと言われるかもしれない。

それならばできればそこまでは頑張ってください。

でも、それすら無理ならば
上司に相談するんです。

お互いが話し合って退職日の落とし所を探すだけです。

ただ、次を探すのはあまり短期間での退職だと難しいだけです。