パートでも有給休暇が無い会社もある？

Question

パートでも有給休暇が無い会社もある？現在パートで働いています。
独身なので在職中に転職活動をしたいのですが、私の職場にはパートには有給休暇がないと言うのです。
私は正社員と同じ時間働いていて、４年勤めています。
私は人事の人に無いのはおかしいですと言ったら、｢サービス残業ってあるでしょ？それと同じ。
だから勘弁してよ。君もそんな事で会社とゴタゴタしたくないでしょ？｣と言われました。
皆さんの会社ではパートに有給休暇がありますか？

※パート入社１５年の先輩(５０歳)に聞いてみたら、今まで有給を取る行動をしたパートさんはいないそうです。

Answer 1

雇用の形態にかかわらず、雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤していれば有給休暇の権利があります。
これは契約期間が6ヶ月未満であっても更新するなどして実質として6ヶ月以上継続勤務していれば与えられます。
ちなみに与えられる日数は勤め始めてから6ヶ月後に10日、
そこから更に1年経過するごとに順次増えて雇用開始から6年半経つと年に20日もらえます。
以後は毎年20日です。（労働基準法第39条）
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
ただし 所定の勤務日数は通常より少ない場合はもらえる日数が減りますがそれでも無いということはありません。
（少ない場合の日数は労働基準法施行規則第24条3にあります）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
（労基法第39条4）
有給は従業員の「権利」ですからそれを行使するかどうかは本人次第です。
ですが従業員から有給休暇の申請があった場合、
『使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない』
と決められています。
ただし、事業の正常な運営を妨げる場合に限って取得時季をずらすことができます。
が、それでも取得自体の拒否はできませんし、もし拒否すればちゃんと罰則もあります。
まあその人事の人も正直というか、ちゃんと白状しちゃってるんですけどね
「サービス残業ってあるでしょ？それと同じ。だから勘弁してよ。」って。
今後もお勤めになるつもりでしたら確かにあまりゴタゴタするのも得策ではないかもしれませんが、
人事の人をチクチクといじめるくらいはしてもいいかもしれませんね。

Answer 2

自分はバイトしてます。
６ヶ月経過してから有給休暇をいただきました。

有給休暇は法律で定められています(労働基準法３９条)が、使いにくいのが現状。
それでも付与されます。
が、今までのバイトや仕事では貰ったことなかったです・・・。

有給休暇が無いってことはないので権利として主張すべきです。
労働基準監督署で相談してみては？

Answer 3

パートには有給休暇はないでしょう、必要ないでしょう

Answer 4

うちのパートさんは、有給ないですよ。
有給は正社員にしかないと思ってました。
というか、正社員も有給なかなとれません。