会社での管理職について

Question

会社での管理職について一般的に会社組織内の管理職（部長・課長クラス）のあり方について教えてください。

役職というのは、自分の仕事+部下の管理責任と他に何かありますか？
また世間一般では、出世する条件とは仕事ができる（結果を残せる）以外何を基準の決まるのでしょうか？

人の上にたつ上で必要な事とは何でしょうか?

Answer 1

私は、ある部署の管理者をしています。
管理職の仕事とは、仕事がうまく回るように調整し、管理することだと思います。
そのために必要な手段として部下の管理や他部署との調整が出てきます。また、より上の上司、時には社長との関係を良好に保っていくのも仕事のうちです。人間関係の調整といえばいいでしょうか。ただあくまでこれは手段です。目的は仕事がうまく回ることです。目的と手段をはっきりさせておかないと、人や仕事に振り回される結果になります。

上司を決めるのは会社ですが、それを認めるのは部下です。部下に上司と認められなければ、その上司はよい結果を出せないでしょう。部下にも認められ、それを踏まえたうえでよい結果を残せた人が次のポジションを会社から与えられるのではないでしょうか。部下とトラブルを起こす人をより上のポジションにしようと思う会社はないんじゃないでしょうか。

正直、人の上に立つという考えはちょっと古いかなと思います。”人の上に立つ＝管理職”という考え方です。
個人的な意見なので参考程度にとどめておいてください。

Answer 2

管理職とは会社の方針とか社長の意向を自分が管理している職場の仕事に反映させることだと考えています。
よく言われるのは「火の用心」で社長が「火の用心」といえば管理職は自分の持ち場に帰って「火の用心」というのではなく、具体的に火の用心をするための方針を決めて、部下にさらに具体的なことを決めて、実施させて、結果を確認します。
社長「火の用心」
部長「火の元確認、火気使用時ルール、退社時の火の元の確認、避難訓練計画、火事発生の連絡網」
課長「各課長が部長の提示した各項目の詳細を作成」
係長「課長の詳細の具体策作成」
社員「係長の指導で実施し、結果を報告する。」

出世する条件？　仕事ができすぎないこと？上司を不安にさせないこと？

Answer 3

私は転職して約１ヶ月ですが、管理職の上司は全く私の仕事や精神的なフォローをしてくれません・・・
私のほかに私の仕事のことを把握している人がいないので、これから先がとても不安です・・・

管理職の方も、自身の立場や仕事には責任があり大変だとは思いますが、部下の気持ちを汲み取って、どうすれば働きやすくなるかな？とか、不安をぬぐえるかな？とか少しは考えて行動してほしいです。

それが出来る上司に出会えたら、一生ついていきます！って思えると思います。

Answer 4

真面目に考えると分りません､が正解だと思います｡

主流の実力者のできる子分になる事です｡実力を付けすぎると疎んじられます｡
つまり､ｼﾞｪﾗｼｰの対象にならない実力者になる事です｡

それができるひとが運のよいひとです｡