企業にとって派遣を雇うメリット

Question

企業にとって派遣を雇うメリット派遣の営業は大変ですよね？

私は職業訓練校の職場実習で派遣業を営む会社に今日までいました。

入札書類を貰いにとある老人ホームまで行きましたが。。

私の事を派遣の営業と思っていて色々はなしてきたり、聞いてきたりで困りました。。。

それはいいとして
先方は安い値段で　今年は○○が落札値段がいくらで　
とハッパ掛けて来て　威張ってるな。。　営業は大変な仕事だ。。と内心思いました。

そんな安い値段で雇いたかったらアルバイト入れればいいのに、、、

企業側にとって派遣を雇うとことでのメリットは？社員より安く雇えるのはわかるけど

アルバイトを雇うのが一番安いのでは？

補足

話の流れがおかしくなってしまいました。

派遣の営業は大変？
アルバイトを雇うのが一番安いのでは？
企業側にとって派遣を雇うとことでのメリットは？

この３つを質問したかったのです。すみません。。

Answer 1

＞「派遣の営業は大変？」
その方の性格にもよると思いますが、誠実・真面目な人には、あまり向かない職業だと思います。
人間不信になるらしいです。離職サイクルもかなり高いはずです。
＞「アルバイトを雇うのが一番安いのでは？」
お金が無い会社はそうしていると思います。
＞「企業側にとって派遣を雇うことでのメリットは？」
面接・募集の手間が省ける。
確実に欲しい能力を持った人材を確保できる（駄目だったら交換ができます）。
自社で育てる必要がない（教育費用がいらない）。
必要な期間だけ、必要な労働力を確保できる（必要で無くなったら契約を更新しない）。
正社員と違って、仕事をしなかったらやめてもらえる（仕事をしなかったら契約を更新しない）。
駄目な社員の下についても、立ててサポートしながら仕事をしてくれる。
雇用したことによる利益を派遣会社が保証してくれる。

おもに、こんなところでしょうか。

Answer 2

いっぱいの質問が含まれて居ますね。
派遣営業?? 派遣会社に勤めていたのでしょうか、
アルバイトは会社にとって適正でない従業員と言う交渉は無駄な労力なので
派遣会社指向になります。
正社員と派遣・バイト従業員の経費は別格です。

Answer 3

派遣で雇うことで、いらなくなったら切れるからですよ。
そして、必要になったら、必要な分だけの人数を発注する、と。

直接雇う形だとそれはなかなか難しいからだと思います。