個人経営のアルバイトをしてましたが、突然クビになりました。理由は仕事がやれてない、教えた通りの事がやれてない、口答えする…

Question

個人経営のアルバイトをしてましたが、突然クビになりました。理由は仕事がやれてない、教えた通りの事がやれてない、口答えする等でした。個人経営の為か人により教えられた内容が曖昧で、結果経営者にはそんな事は教えてないと言われ、自分はこう教わりましたと主張しても、勘違いだ口答えだと判断されました。
他のバイトの人は一週間で覚えた等と比較されたり、プレッシャーを与えられたりもありました。
小さな店で1人で店番なので暇な時間は確かに携帯やネットを見たり、手抜きな部分があったのも事実なので自分にも落度はあります。
クビを宣告された時も、「今日で終わり、明日から来なくていいよ！」といきなりで、自分の仕事ぶりに対して文句を言われ、挙句に自分の今迄の仕事や生き方そのものを全否定されました。
自分も言いたい事はありましたが、経営者には聞く耳を持ってくれないので、何も言わずじまいです。
大きな会社じゃないので、就業内容に関する契約書なんかもありません。
突然の解雇だったので、予定してた収入の見込も無く、正直路頭に迷っています。
こんな場合でも不当解雇等で法的に何か出来るんでしょうか？
アドバイス宜しくお願いいたします。

Answer 1

パワーハラスメントで訴えてやりましょうｗ
不当解雇及び精神的苦痛でアルバイト料の何倍もふんだくってやればいいと思います。

アルバイトを自分のストレスのはけ口にするような奴なんだと思いますね。

もうちょっと働く場所をよく選びましょうｗ

Answer 2

嫌なやつの顔見なくて済むからいいんじゃない？失業保険貰いながら転職活動した方が無難です。

Answer 3

できる事は、
①労基に通告（労基が勧告してくれる確率１０％、更に経営者が従う確率１０％、計１％の確率）
②告訴（弁護士費用がかかります）

どうしても納得いかないなら上記で動くことです。

大人として意見しますと、
自分が経営者の立場になって考えてみたらわかるのではないか？ということ。
自分の指示に従わず、アルバイトの分際で経営者である自分に口答えするなんて、
どっちが正しいかとかいう以前の問題でアウト。

Answer 4

そのアルバイト先を選んだのは自分だと認識しているか？
奴隷として誰かにつれてこられたのじゃないだろう。

だからゆとりは使えないと言うのだ。