先程は、どうも有難う御座いました。一見、正論のようなご意見ありがとう御座います。

Question

先程は、どうも有難う御座いました。一見、正論のようなご意見ありがとう御座います。就労証明書の時間以外の方のお子様は、多額の補助金が出てないので、残業代は保育園が経費を削り出すのですかね？

私の市の『在職証明』は、あくまでも、所定内労働時間を記載するフォーマットになっております。
（尚、保育園にも、実績ベース（残業時間も含んだ時間帯）で提出しろというような指示を受けたことは有りません。）

でも子持ち正社員は残業しなくてもいいよ、なんて法律はあるわけでもなく、当然残業は実態としてある訳ですよね。

そんな実態と沿わないシステムによって、採算が取れないのであれば、保育園側が市なり、保護者なりに何らかの働きがけをすべきだと思うのですが・・

どうしてそんな体質悪をこちらが配慮して、残業しないようにしなくてはいけないのでしょうか・・

ましてや、こちらは残業手当分割増しで納税しているわけですから、補助金が出ていないのであれば、甚だ疑問です。

補足

保育園にはそのような気持ちで対応されたら、保育園も困るでしょうね。
⇒主語ダブり

意義⇒異議

です！！

Answer 1

納得いかないのであれば、自治体の担当者にご相談されたらいかがでしょうか？
あなた以外に｢正社員は残業当たり前｣とご相談されて来ている方もいらっしゃるか聞いてみてもいいと思いますよ。

ただ、保育園にはそのような気持ちで対応されたら、保育園も困るでしょうね。私立保育園は自治体より委託、市立保育園は自治体が運営してますが、共に証明書の訂正や改善などの決定権もなく、意義も申し立てもされないでしょう。

子持ち正社員は仕方ないという考えも、どこからでたのでしょうか？

会社が残業を多く強要し、困っているなら、労働局にご相談されたら、対応や対策を考えて頂けると思いますよ。地域の労働局雇用均等室になると思います。