解決済み
上司からこの半ヶ月間の個人評価のフィードバックを後日受けるのですが、予め「フィードバックに関しては残業はつけない」と言わ…
上司からこの半ヶ月間の個人評価のフィードバックを後日受けるのですが、予め「フィードバックに関しては残業はつけない」と言われました。これって違法にはならないでしょうか？補足ですが、自社では月３２時間の固定残業がありそれをオーバーしたときに残業代が発生します。 しかし、フィードバックの面談は拘束時間外で行い、なおかつ固定残業分も消化させないと話していました。 通常業務を拘束時間外にやらされたら固定残業時間を消化となりますが、フィードバック面談は通常業務ではないので消化できないものなのでしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
フィードバック面談ですから これまでの仕事目標の達成や問題があった点 これからの仕事目標の設定や問題解決の方法などの話し合いになり 仕事業務の一環で賃金支払いの対象となります 賃金支払いが無ければ労働基準法第２４条(賃金支払い)違反です
労働基準局に訴えろ！ﾎﾟｺﾁﾝ そして見事入社してその悪質な体制を君の力で直し居心地の良い会社にして１年で潰すんだ(^o^)／ﾂﾌﾞﾚﾛｰ
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