主人の会社は、従業員５０人ほどの会社です。社長が一代で築きあげ、絵に描いたようなワンマン社長の元で勤めて３０年近くになり…

Question

主人の会社は、従業員５０人ほどの会社です。社長が一代で築きあげ、絵に描いたようなワンマン社長の元で勤めて３０年近くになりますが、２年ほど前から給料が遅れ始め、今では給料８ケ月分の未払いがあります。私は、いつやめてもいいと言ってありますが、今さらよその会社にも変われずがまんの毎日です。

今回相談したいのは、給料を集金分から差し引いている事への不安です。社長にも、言ってあるし、みんながやっているからと今までに２度持ち帰りました。私は、横領にならないかとそればかりが心配です。先日、社長と仕事の事で口論になった際、『横領罪で訴えてもいいんだぞ』と言われたそうです。私は、未払い分を集金分から差し引く旨の覚書を書面にも残していない口約束なら、社長の言う通り横領罪になるのでは？と思いますが、それなら給料未払いの社長はどうなる？と主人は言います。

労働監督所にも行きましたが、全く改善されず、給料遅延、未払いで、やめていった同僚（１０数名）は、未だに残った給料ももらえず、遂には、裁判を起こした様です。

とにかく、主人が犯罪者になるのではと心配です。

Answer 1

１．賃金未払いと業務上横領は、別のことです。賃金未払いがあることを理由として業務上横領が完全帳消しになることはありません。
．．Ａ氏がＢ氏に売掛金未収１万円が有り、Ｂ氏はＡ氏に１万円貸している場合は、それを相殺することは違法ではありませんが、それとこれは次元が異なる問題です。

２．しかし、もし横領を問題化し、警察に労働者を突きだしたならば、当然のようにその労働者は賃金未払いを言い立てるでしょう。その結果会社は倒産し、警察は情状酌量で検察庁に送らず（立件しない）し、送検されても検察庁は起訴猶予から悪くても無罪判決を得ると思います。

３．ご主人は労働基準法違反（賃金未払い・その他労働基準法多数）で確実に有罪になり、最悪の場合は懲役・禁固を覚悟しましょう。

Answer 2

告訴されても情状酌量で有罪にはならないんじゃないですかね。
仮に万が一有罪になっても実刑にはならないですよ。

それにしても８カ月給与未払いはすごいですね。
まあ、ご主人が良いようにやるでしょ、心配でしょうが口出さずご主人についていきましょう。

Answer 3

横領罪？全然問題ないです。それより問題はその八カ月分の給料がかなりの確率で貰えない、と言う事です。そこまで未納の会社で立ち直った事例を聞いた事がありません。
自己破産されたら泣き寝入りするしかありませんよ。