給与計算を新入社員にやらせる教育係

Question

給与計算を新入社員にやらせる教育係私がアルバイトをしている会社の経理課長がいます。女性です。
で、最近大がかりな人事異動があったりして、新しく女の子が午後から入ってくるようになりました。今までコールセンターで働いていた子で、経理ソフトの使い方も初歩くらいしか知らない子です。

ですが、今回・・・教育係の課長が、その人に給与計算をさせている事に気付きました。様子を見ていたところ、簡単に社員・契約・派遣・アルバイトの計算をできるソフトの使い方を説明しただけ。
しかも、正社員の給与の計算方法の一部を教えなかったのか、一度やった計算をもう一度やり直させているように見えました。更に、「〇〇日までに必ず払わなければならない物。私が見直す時間もあるから急いで。」と。

最初からきちんと説明していればやり直す必要などないはずです。更に、初めての仕事では慎重になって当然です。
にもかかわらず、やり直しと、見直しもあるからすぐにやれ、というのはひどいような気がするのです。

その人は、会社のトップからできて当然、先読みして当然、トップの行動や車の手配もして当然、英字新聞読めて当然、英語話せて当然、日経新聞読んでて当然、会社の社員状況の把握（内定・退職・中途入社など）も当然、というように、とにかく何でもできとけ、と無茶な要求をされている人です。
だけど、だからと言って自分のミスでやり直しをさせたり、せかしたり、ひどいような気がするんです。・・・これは、本当に普通の事なのでしょうか？

Answer 1

貴方は給与計算ソフトを使った事がないでしょう。
殆ど数字が入っているのです。そこに、追加を加えたり等の修正を加えるだけのものです。
入力がメインですね。
数字を入れる場所を間違えると、違う物が出来てきます。
その新入社員は中途入社の方ではないですか。コールセンターで働いていたようなまったくの未経験者を雇ったのなら本人が強く希望して遣る気をかっての入社か会社内移動ではないかと思います。
中途入社や本人の希望で移動と言う立場の方を勘違いしていますが、新卒入社と違うので甘えは聞きません。
また、納期が有る仕事なのでダラダラとできません。
新入社員は半年、１年の猶予が有りますが、中途入社は直ぐに結果を出さなければ本採用にならないのです。本人希望で移動もそうですし、希望してなく移動でも適性無しなら別部署へ異動になります。
また、貴方がどのような立場か知りませんが「納期」が有り「上長の確認が有る。」仕事なので言われても当然です。
それに一々頭を立てていたら、経理や給与計算と言う仕事は合わないと思います。