パートの分際で厚生年金、雇用保険、健康保険、労働保険に加入できるって凄いよね。普

Question

パートの分際で厚生年金、雇用保険、健康保険、労働保険に加入できるって凄いよね。普パートの分際で厚生年金、雇用保険、健康保険、労働保険に加入できるって凄いよね。
普通は雇用保険くらいじゃない

Answer 1

正社員の４分の３以上の働き方であれば、簡単に加入対象者。
ってことは、週５日×６時間＝週３０時間以上なら可能。
あるパートでは、週４日×７時間＝週２８時間でも社会保険完備でした。

私も正社員になった経験はありません。
週５日・８時間のフルタイムパートで完備でした。
ついでに、「厚生年金基金」まで加入してたけど・・・。
会社側理由で脱退し、３万円ちょっとの一時金も貰った。

正社員での入社が難しいから、パートで仕事するしかなかった。
だけど、役職付きの正社員並みの仕事までやらされた。
職場の労働組合に言ったら、仕事内容も変わっていった。
その時の上司は、不正で降格！ざまあみろ・・・ってね。
正社員だけが偉いなんて思えない。

Answer 2

　おはようございます。百貨店でパートしている者です。短時間というだけで正社員と業務内容はほとんど変わりません。のっけから「パートの分際」と言われちゃうとちょっと引いちゃうなぁ。多くの企業はパートの分際で成り立っているので・・・
　以前働いてた3つの会社はおっしゃるとおり雇用保険・労災だけでした。小さな会社なので、半額でも年金・健康保険の負担は大変なのでしょう。日数・時間を調整して法律の隙間をかいくぐっているという印象でした。
　今の会社はそこそこ名の知れた会社なので、法令順守で年金・保険強制加入です。加入基準は他の方が回答してくださっているので省きます。本音を言えばもうちょっと時給上げてもらえたら（引かれる額が多いので）と思ってます。
　今「パートも週20時間で強制加入」という案が出てきて、7割の企業がそれに反対しているという調査結果が出てます。それだけ年金制度が大変な状況で、取れるところから取ろういうことなのでしょう。
　私は、将来の自分のためと親のために払っていると考えるようにしてます。
　すごくも、なんともありません。

Answer 3

厚生年金保険と健康保険を「社会保険」と称し、雇用保険・労働者災害補償保険（労災）を「労働保険」といいます。社会保険の適用事業所の労働者で、1日の所定労働時間または1ヶ月の所定労働日数が、一般従業員のおおむね3/4以上であれば、本人が希望するしないに係わらず、それぞれの「被保険者」となります。労働保険については業種や規模にかかわらず労働者を雇用する全ての事業所が適用事業所となります。

Answer 4

えっとー・・・・入れないとなると、事業所が罰せられるのですが。。。新聞読んでましたか？

分際って・・・その言葉、軽蔑をこめて使う言葉ですよ。
パートタイマーも立派な労働力です。殆どの企業はその人たちナシでは回りません。

法律と言葉の使い方と世間の渡り方を知りましょう。