バイト先の社員のパワハラ？セクハラ？どうしたらいいのでしょうか、、、

Question

バイト先の社員のパワハラ？セクハラ？どうしたらいいのでしょうか、、、現在、都内の某イベント会社でアルバイトをしているのですが、そこの社員の発言が少々ひどいので質問させていただきます。
そこでの仕事は主にコンサート会場や各イベント会場のお客様の案内や列整理等ですが、
会社からチーフとしてくる社員、仮にＮとします。Nは現場の最高責任者で会社の代表です。

お客様の列が狭かったので、仕切りの幅を少し（3センチ程度）移動したら「余計なこと済んじゃねーよ馬鹿！！速く戻せ！！馬鹿！」
少し報告が遅れたり、小さな間違い（パンフレットの数枚の数え間違い等）をしたら「使えねーな、お前ホント使えねーな」「馬鹿か？お前は馬鹿なのか？」その時だけでなく仕事中すれ違うたびにNは延々と言います。

また、仕事もせずにＮは女性スタッフと話をしたり、携帯のアドレスを聞いたり。
叱責の仕方も女性バイトのスタッフが二人以上の場合に「うん、お前はかわいいから許すけど、お前はダメだ。かわいくないから」や
男性バイトスタッフ二人（外見にコンプレックスを持っている）には「お前の顔面、最終形態はこうなるからな」などとといって二人を並べて社員同士で笑いあったりしています。

他にも電車の遅延で一分遅刻したスタッフに15分以上暴言を浴びせて、帰らす。
指導の一環として女性スタッフの手を叩く。
Nの部下の社員（Ｈ）にいたっては胸倉を掴んで壁に叩きつける。極めつけは「殺すぞ」の一言。

バイトだろうと何だろうと仕事上での間違いは確かにいけないことだと思うのですが、社員だからといってここまで言う必要があるのでしょうか？Nら本人達の大雑把な指示による間違いも多いのですが、そこは棚上げです。

これらはパワハラ、セクハラになるのでしょうか？

暴言を受けた女性はその場では和やかに笑っているのですが、トイレや仕事終わりに泣いていたりします。

私自身は言われたことはないのですが、言われている子達が余りにもかわいそうで質問させていただきました。
何とかしてこういった発言をやめさせることはできないでしょうか？会社に言っても「社員だからね」の一言で終わりです。労基にも私自身が被害にあっているのではないので行きようがありません。

皆さんの知恵をお借りできないでしょうか？

Answer 1

私はパワハラだと思います。

録音、録画は不可能なのでしょうか？
録音だけでもかなりの証拠になるかと。

証拠があれば被害にあった方々と一致団結して訴訟を起こすことも可能なのでは？