職場の年休制度について質問です。

Question

職場の年休制度について質問です。会社に正職員で勤められている方は年休制度がありますよね。うちの職場は時間単位から申請ができます（ただし年間２０時間までの制限はありますが）。職場によっては中途半端な時間の申請は認めないところも少なくないと聞いてますがそうなのでしょうか？（つまり半日で申請しても１日になるとか）

Answer 1

中途半端な申請は認めない、ということではなく、労使協定がなければ時間単位で与えることはできないのです。
半日休暇は与える義務がないとされますので、本人が希望したときは与えてもかまわない、と解されています。半日休暇を与えることを法令が保証しているわけではありません。だから、いくら本人が半日休暇を希望しても、会社は与える義務はありません。
ただし、実態として半日しか休まず、あとの半日を労務提供させるというのは、年休を与えたことにはなりません。年休はあくまで労働日単位であり、午前０時から２４時までの労務提供義務消滅ですから、会社が半日の労務提供を命令したということなら、年休を労働日単位で与えたことにはなりません。１日として処理するなら、終日、労務提供も提供させないというようにしなければ法の趣旨からはずれます。

putyanitiosidesさん
時間単位での取得は労使協定が必要であり、人事担当者の一存で与えるものではありません。
カテゴリマスタの称号をお持ちなら、回答はもう少し慎重になさるべきです。

Answer 2

人事労務管理者と会社規模次第です。部下が何人も居る管理者なら、時間単位でもOKを出すでしょうが、何百人を１人で給与計算してるような会社じゃ、鼻も引っ掛けてくれないでしょう。

Answer 3

１．時間単位で管理することが煩雑てあるから敬遠します。
２．総務・人事などの労務管理職場が充実している企業は担当者を確保できますが、中小事業所の職場は難しいのが実態です。

Answer 4

時間単位から申請ができるというのは羨ましいですね。あまり多くないと思います。
私が元いた大手企業は15年ぐらい前に半日年休がとれるようになりました。

「半日で申請しても１日になる」はありえません、「はじめから1日単位でしか申請できない」からです。
それとも「半日で申請しても１日になる」というのは、「制度としては半日年休があるが実際は1日でしか認めてくれない」ということでしょうか？それもあまりなさそうですね。