現在就労中の会社を訴えることはできますか？

Question

現在就労中の会社を訴えることはできますか？正社員として務めてから５年になるのですが、おととしの暮れ頃に給料日が月末から翌１０日に変更になり、その数か月後からは給料日になっても支払われた事がなく、１３日に半分、もう半分は１５日とか月によってバラバラに支給されるようになりました。
今月に至っては残り半分の支給日が２０日と・・・、締日が２０日なので１ヶ月遅れになってます。
その他にも、この５年の間、父親が他界し、葬儀のため有休をとりたいと申告するも「ウチの会社は有休ないから」と言われ、結局欠勤扱いにされてしまいました。
さらには、閉店後の仕事であきらかに私たちの仕事ではなく店長の仕事なのに、それを私たちに押し付けて「会社の方針だから」といって毎日２～３時間無償残業をさせられてます。
他にも、賞与年２回 昇給年１回と募集広告に書いてあったのに、賞与は一度ももらってなく、この５年で家族手当や通勤手当、食事手当などがカットされ結局減給になってます。
毎月の給料もここ最近は振り込まれる事もなく、すべて現金手渡しになってるので、店長が本社にとりにいかないと貰えないんです。
ただでさえ遅れてる給料日に店休が重なると店長は「その日は忙しいから本社にいかない」と言い、私たちに支給される給料がさらに遅れる始末なんです。
会社自体 多額の借金をかかえているようで、いつつぶれてもおかしくないとまわりの人も言ってるので、つぶれる前に辞めようか考えているところです。
しかし、ただ辞めるだけではあまりにも理不尽さが腹立たしく、これまでの残業代や有休分、減給された分、賞与分すべて支払を求めたいのですが・・・
これまでの証拠となる勤務記録はタイムカード（ガチャ）ではなくカードの認証なので手元に証拠がありません。
どうにかして訴えたいので力をお貸しください。

補足

追記で現在会社は社名を変え（社長は変わらず）私のいる店を担当していた店長は辞めてしまっています。
会社の方針と言っていた店長ですが、残業も有休もおそらく店長が独断で言っていた事だと思います。（本社からの通達では極力残業はしないように。との事だったので・・）その場合、会社を訴える事はできるのでしょうか。

Answer 1

賞与は法的に保証されていない。手当ても就業規則に明記されていないならカットされても文句は言えない。でも給与の遅配や定められた日に支給されないのは違法。有給休暇も半年以上の勤務者に１０日以上支給しないのは違法。そして残業代を支給しないのも完全に違法。その会社完全にブラックですね。弁護士に相談すれば未払い残業代やら損害賠償やら慰謝料やらたんまり取れそうですね。
[補足を見て]
できますよ。店長は社長を代行していたわけですから会社は店長の言動に監督責任があます。