退職する旨を直属の上司に一ヶ月前ほどから伝えており先日、権限のある部長に話を通しておいたとの事でした。その後、上司へ退職…

Question

退職する旨を直属の上司に一ヶ月前ほどから伝えており先日、権限のある部長に話を通しておいたとの事でした。その後、上司へ退職の時期を相談していますが今は人員がいない等でうやむやにされています。年休が40日丸々余っているのでキリの良いところで強引に年休消化に入ろうと思っています。その旨も伝えますがなかなかはっきりした答えが返ってきません。どうしたら良いですか？上司からの提案を待つべきなのですか？

Answer 1

会社と言うところは人がいない、忙しいという理由でなかなかすぐにはＯＫが出ない場合が多いですよね。
それを黙って待っていてはいつまでたっても辞めることができません。
1ヶ月前に退職の話をしていますが、口頭でも有効ですが退職届を出す方がいいと思います。
有給40日があると言うことですがとりあえずその消化期間や引継ぎの期間を考慮した期日で有給取得申請と退職届を出してください。有給は全部とれるかどうかは分かりませんがとりあえず権利として取得を申請してください。
消化できないくて退職後に残る有給は買い取りの希望を出してみてはどうでしょうか。
会社は買い取る義務はありませんがとりあえず要求はしてもいいと思います。
あまり弱気になって会社の言うことを聞いていると会社はその気になりますからある程度は強気になったほうがいいと思いますよ。
最終的には民法627条を適用して辞めることもできます。