パートタイマーでも円満退職できないとマズイですか？

Question

パートタイマーでも円満退職できないとマズイですか？現在パートで勤めているのですが、在職中に転職活動をした結果、転職先が決まりました。
３月からの入社なので、今月いっぱいで退職したいのですが・・・実は部長が手ごわいのです。
以前にも転職先が決まって退職したいと言ったパートさんがいたのですが
部長がパートさんを２時間かけて説得して退職を思い留まらせたのです。
私も明日退職を申し出たら部長と対決することになると思います。
もし・・・話し合いが円満に済まなかったら、パートタイマーという身でも転職に影響が出るでしょうか？
ちなみに労働時間は、一日７時間×週５日
雇用保険のみ給料から引かれていました。
有給は無いです。

Answer 1

まず、有給休暇が無い事を前提に話すと、
その時点で労働基準法違反です。
どんな小企業でも、6ヶ月以上働いた時点で7日以上の有給休暇を与える、
と言うのが法律ですし。
まぁ、法律を盾にとれば社会保険に加入させていないことも充分違反行為ですが。

退職に関しては、30日前までに報告する必要があります。
と言うことですから、あなたにも非はあるんですが、
極端な話、「2月一杯で辞めます、その後は何があっても出社しません｣
と宣言してしまえば、基本的に辞めるのを止めることは出来ません。
それでも反論するようなら、
「私は伝えましたので、しつこく言及するなら労働基準局に話しに行きます｣
と言ってしまえば良いかもしれません(脅しですが)。

話し合いが円満に進まないことは良くあることです。
企業側にすれば、今の人材は育ててきた分、
減った穴を補充するのが大変な事もありますし。

ただ、基本的に重要な人材なら正規雇用すれば良い訳で、
正規雇用してくれる会社があったのでこちらを辞めます、で充分理由になります。
話し合いをしよう、とか、
平和裏に解決したい、と言う気持ちは解りますが、
話をする、のではなく、
報告する、と言う感覚で話してしまった方が、
次の会社に行くのに後ろ髪ひかれなくて楽になると思います。

Answer 2

＞一日７時間×週５日
＞雇用保険のみ給料から引かれていました。
＞有給は無いです。

キミは法律を知った方が良い。
勤続何年かわからないけど。。。
半年以上？有給がないって
・・・

tousyouhaさん