至急回答願います。 現在、妊娠7ヶ月の妻がおり、産休の相談と合わせて、育児休業給付金の確認をしたところ、「ウチでは出な…

Question

至急回答願います。
現在、妊娠7ヶ月の妻がおり、産休の相談と合わせて、育児休業給付金の確認をしたところ、「ウチでは出ないから」と言われました。インターネットで見てみると、給付の条件は満たしているのですが、出産手当金、育児休業給付金、職場復帰給付金は勤めている職場で支給の可否を決めれるものなのでしょうか。
妻は上記３つを支給される条件は全て満たしており、退職の予定などがあることもなく、当然そのような話も勤め先ではしておりません。
妻の就労先は障害者福祉施設なのですが、就労内容にも関係があるのでしょうか。
無知な質問ではありますが、よろしくお願いします。

Answer 1

出産手当金は社会保険に被保険者として奥様が加入していて産休取得したらもらえます。
ご主人の扶養や国保はもらえません。

育児休業給付金は雇用保険に1年以上加入していて、生まれるお子さんの1歳まで雇用が途切れない事でもらえます。
育児休暇の手続きやハローワークとの書面のやり取りは必要ですが、職場が認めないことは基本的には禁止されています。(1年以上勤務していない場合は職場次第)
ただ、現実は育児休暇を認めてもらえない方は多くいるようです。

職場復帰給付金はすでに廃止されているのでありません。