みなし残業で決められた残業時間は何で確認できますか？また、退職した後も会社は請求

Question

みなし残業で決められた残業時間は何で確認できますか？また、退職した後も会社は請求みなし残業で決められた残業時間は何で確認できますか？また、退職した後も会社は請求があれば就業規則や労働契約書を開示する義務はありますか？
研修期間中でもみなし残業で決められた残業時間以上に残業した場合は残業代を請求できますか？

Answer 1

みなし労働時間とは…
事業場外労働に関するみなし労働時間制
裁量労働に関するみなし労働時間制　の２種類があります。
○事業場外労働に関するみなし労働時間制とは

事業場の外でする労働のうち使用者の指揮監督が及ばないために労働時間が把握できない職種（セールス活動など）についてはあらかじめ使用者と労働者との間でこの仕事にはこれくらいの時間がかかるということを取り決めて、業務量から労働時間をはかろうという趣旨です。
導入方法は、まず労使協定を締結し提出します。３６協定の届出様式にみなし労働時間を付記して届出ることもできます。また労使協定で定める時間が法定労働時間以下の場合には届出の必要はありません。

○裁量労働に関するみなし労働時間制とは

事業場の中の仕事なので、労働時間を把握しようと思えばできないことはないけれでも、あまり経営者や上司が管理しないで労働者の裁量に任せておいた方がうまくいく職種（新商品・新技術の研究開発やデザイナーなど６種類に限定）についても事業場外労働と同じように「～～時間働いたものとみなす」制度です。

職した後も会社は請求があれば就業規則や労働契約書を開示する義務はありますか？

難しいです。就業規則は労働者が監督署に行って閲覧できますのでそっちへ行けということも可能か。

研修期間中でもみなし残業で決められた残業時間以上に残業した場合は残業代を請求できますか？
判りません。以前に労働協約違反でしょう。請求出来るに1ポン。