給与交渉で

Question

給与交渉で転職先での給与交渉の件で質問です。
現在転職活動中で、今度３次面接（社長面接）があります。

２次面接の際、「給与の面で何か希望はありますか？」と聞かれたとき、
（最低でも現職の給与は保障していただきたい。）と答えました。

１次面接では、（年収を上げたいのが転職理由の１つでもあります）と答えて
いたのですが、本当は絶対に年収を今よりも上げたいんです。今が低いので。

もし今面接している会社が内定した際、具体的な給与金額の交渉っていつしたら
良いのですか？会社側から提示される給与に従わないといけないんですか？

教えてください、お願いします。

Answer 1

これは条件交渉ですから、交渉を対等または優位に進めようと思うのなら、
内定を勝ち取ってからの方が得策です。
先方は是非あなたを採用したいと考えているわけですから、多少なりとも立場がよくなります。
普通は、先方が内定を出してから、条件面での確認や手続きの場が儲けられますので、
その席で主張すべきを主張すればいいでしょう。
仮に、交渉決裂の場合は採用を辞退すればいいだけの話です。
なお、社長面接で給与の話を持ち出された場合は、ハッキリ希望を言ってください。
相手は決裁権限を持っていますので、話が早いです。

Answer 2

雇用期間内なら辞めればええし、再交渉もありやと思う。
年収UPが根底ならズバッと言わんと転職の意味ないで・・・・・・・・・・・