労働基準法にひっかかりますか？

Question

労働基準法にひっかかりますか？派遣の話なんですが…
とあるバイトで拘束時間７時間の実働時間６．４５時間で働いています。
休憩は５分が３回で、２３時半までの勤務時間だと聞いていたのですが…
いざ働いてみると、定時にあがれることはまずないのです。
しかも２４時を超えるまでは残業代もつかないとのこと。
そのくせ平気で２０分以上いつも定時からオーバーしています。

これは労働基準法などにはひっかからないのでしょうか？

ご意見お聞かせください<(_ _)>

Answer 1

そもそも、残業になる前の時点で労基法に違反しています。
6時間以上、8時間未満の労働を行う場合には、最低４5分以上の休憩が必要です。
すなわち、5分休憩3回では、その時点で休憩時間が不足してるので労基法違反になります。

Answer 2

労働基準法に触れるか？というご質問ですが、
・休憩時間（その勤務ですと最低45分必要）
・23時半～24時の30分間の給与不払い
この2点は、労基法違反です。

また、22時以降の手当も出てないかと思います。（基本時給の25％増し）

が！！！
いっっっっくらでも、これぐらいの違反してるとこはあります。
その会社（お店？）の雇用状況が違法だと知ったところで、何もできない人の方が
世の中圧倒的に多いです。
雇う側もそれぐらい計算して「問題にならない範囲で」違反するのです。

Answer 3

もう少し、わかりやすく記載してください。

＞拘束時間７時間の実働時間６．４５時間で働いています。休憩は５分が３回で、２３時半までの勤務時間だと聞いていたのですが…
＞しかも２４時を超えるまでは残業代もつかないとのこと。そのくせ平気で２０分以上いつも定時からオーバーしています。

つまり、
①夕方４時半から２３時半までが拘束時間で、休憩はそのうちの１５分しかない。
②２３時半以降の勤務は２４時を超えない限り給与が発生していない。
こういう事でよろしいでしょうか？

どちらも、労基法に違反しています。
①休憩は６時間以上勤務する場合、４５分以上必要です。
②賃金は１分単位で計算する必要があります。

あとの就労条件が解りませんが、２２時以降は深夜手当として２５％増しの賃金でなくてはなりません。