シフト制の為、有給が使えない?

Question

シフト制の為、有給が使えない?私は現在、接客業でシフト制のアルバイトです。
同じ店で丸四年働いています。
有給が十日あったことを最近知り、使いたいのです。

ところが有給を使える日は、
「仕事をする日だけで、元々休みになっている日を有給にする事は出来ない。」
と、調べて分かりました。

という事は、出勤日に有給を使う事になると思いますが、
シフト制の為、一日の働く人数が決まっているので、
休んだら他の人に迷惑が掛かります。
(例えば、三人体制の時に休むと二人体制になってしまいますよね?
店側が都合良く、休みたい日に一人増やしてくれれば良いとは思いますが、
そうもいかないと思います。)

シフト制の人の為の、上手な有給の使い方はありませんか?
ご教授下さい。

Answer 1

シフトが出る前に会社に有給を申請したらいかがでしょう。
有給休暇ですが雇用主は時季変更権はあっても、
拒否権はありません。
「仕事をする日だけで、元々休みになっている日を有給にする事は出来ない。」
は原理原則はそうなんですが、シフト制の場合はちょっとなじまないです。

Answer 2

会社のそういう体制の方が間違っているんです。

ケンカするか、気兼ねして取らないかのどちらかしかありません。

〉ところが有給を使える日は、
「仕事をする日だけで、元々休みになっている日を有給にする事は出来ない。」
と、調べて分かりました。
もともと休日なら、「休暇」にならないでしょ？

Answer 3

気にせず有給を取る。

Answer 4

私も昔３交代職場で勤務しました。シフト制が当然敷かれていました。
クレーンマンでしたから、有給を勝手にはとれませんでした。

運転する人が居なくなってしまうのですから・・・！
仲間内で相談して、誰か休みたい時は仲間の一人が連勤します。当然その人は残業がつきます。

２４時間を３等分して４直３交代でしたから、仲間のためにたまに連勤しあいました。
年末年始などは手当てがつきますから、そんな時連勤すると、手当ても２つでした。

ちょっとした小使いにはなりました。・・・仲間を助けながら・・・

ハードな職場では無理かもしれませんが、実態はそうでもしないと、有給はとれないでしょう！
三人体制×３シフト（４シフト）－自分＝８人（１１人）の仲間と相談する事は出来ませんか？

労働者の福利厚生の制度です。助け合いましょう！
所定休日に有給を使うこと、有給の買い上げはできません。

翌年への繰越は出来ますが、４０日を越えた分は消滅してしまいます。
毎年新しく１日増で加算されるはずです。

病気、家族の都合などのため、全部使い切ってしまうのは、危険です。
組合があるのなら、または先輩に相談するのも有効でしょう！

参考になりましたでしょうか？