会社には有給がありません。 その都度社長に言って休みをもらうようになっています。 社長の判断で休める

Question

会社には有給がありません。
その都度社長に言って休みをもらうようになっています。
社長の判断で休める会社には有給がありません。
その都度社長に言って休みをもらうようになっています。
社長の判断で休める感じです。
今度彼氏の実家に挨拶に行かなくてはいけないのですが（お嫁に行く前に一緒に住む話が出てるので）
遠いので週末だけでは行けず、行くとしたら一日休みをもらわなくてはいけません。
冬には辞める予定ですが、社長に辞める話をする前に彼の実家に挨拶に行きたいと思っています。
こういう理由で休むのは経営者の側からすると、ＮＧでしょうか？

Answer 1

貴方が幸せになりたいのであれば、会社の都合は考えなくて良いと思います。
結婚話の進み具合にもよりますが、貴方が何を心配しているのか分からない所も有りますが、適当な理由で休んでも何ら問題無いと思います。

Answer 2

ひどい社長だね。んと有給使うのは自由だよ。よっぽどの理由がないかぎり会社は拒否できないよ。それでも使いずらかったら辞めるときに全部使ってから辞めよう！よく会社は辞める時、引き継ぎをしなければならないと思ってる人が多いと思うがそんな義務ないからね。貴方は何十日も有給があると思うので、「明日から全部使ってからやめます」で構いません。そんな奴は！

Answer 3

正社員でもパートの人でも雇い入れてから６カ月経過すれば個々のその勤務内容・形態に応じた
相応の年次有給休暇を付与する義務が会社(個人経営でも同様です)に発生します。

それをしていないなら労基法違反という立派な犯罪です。

質問者さんのように良心的な労働者にあぐらをかいているとしか見えませんね。

現状で我慢して退職を迎えるか、労働基準監督署に相談する、という二社択一になってしまいますね。

個人的には断然監督署に相談することをお勧めします。

Answer 4

労働基準監督署に相談すると良いですよ。
改善の勧告をしてくれるかもしれません。
ただ、労働基準監督署によっては、「有給を設けるのは法律で決まっている事で会社の人も知っているはずだから、貴方から言いなさい」といわれるかもしれません。